催收公司内部管理制度.docx

催收公司内部管理制度 1、薪酬管理制度 第一章、总则 第一条、目的 为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条、对象 本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。 第三条、管理部门 公司总经理办公会是公司薪酬管理的决策机构，总经理是公司薪酬管理的执行机构，负责公司薪酬管理体系的拟定，薪资构成，员工薪资，薪资调整等各项相关制度的拟订和执行。 第二章、薪酬管理一般规定 第四条、薪酬设计和管理 一、总经理通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查，制定工资结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定