程序员岗位个人工作计划.doc

程序员岗位个人工作总结计划优秀范文 程序员岗位个人工作总结计划优秀范文 第PAGE页码页码页/总合NUMPAGES总页数总页数页 程序员岗位个人工作总结计划优秀范文 程序员岗位个人工作总结范文 　　程序员在程序的开发过程中扮演着特别重要的作用,其技术、素质直接决定着程序开发质量的高低。今天我给大家整理了程序员岗位个人工作总结，希望对大家有所帮助。 程序员岗位个人工作总结范文一 　　马上到年最后，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些长处，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较以前，就会有这样一个思虑：若是以前的我若是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。 　　做事要积极主动，态度决定所有 　　说这些，可能有人会感觉，这些都理解，都是大道理，可是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。 　　我以前带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技术，我给他介绍了一些书籍以及我以前写过的demo，并见告不能够光学，要有成就展现，能够经过这个数据展现来学习jsp技术，但是最后的结果是他下班就走，走以前没有跟我报告任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我其实不是介绍职场新人要加班，但是做事的态度要认真负责，新人能够对技术不懂，但是要有负责的态度，最少应该报告一下今天的进度。 　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，第一B君懂jsp,但是他不懂JSTL，我给了他时间学习，结果B君在很短的时间内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我特别满意。在第二天，B君就把数据展现做出来了，而且确实是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和积极性就决定着所有，因此一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。 　　提问的技巧 　　作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点： 　　举个例子：以前的我，专心写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那!因此拼命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛提问。但是由于逻辑和现实需求不同样，因此结果其实不理想!若是那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能达成这个任务，而不是返工。 　　2、怎样提问?问谁? 　　很多新人不知道怎样提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，最好能够有电子版也许打印版的整理，方便其他同事查察和解答。尔后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不仅会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。关于怎样让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥了! 　　关于问谁，我感觉你不认识其他同事的时候，要先问你的上司，当你认识了你的同事每个人擅长的领域此后，就应该把自己的问题归类，尔后问最擅长的人。这样会事半功倍! 　　任务分解 　　不知道大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志解析的任务的时候，就想着做，专心苦干，但是自己越做，脑子越浑，完好找不到眉目。此后，上司找到我，给我做出了任务分解，我依照任务分解来做，清楚了很多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。 　　其实做任务分解能够帮助你更深入的认识你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。若是详尽做的时候发现一个步骤的事情做起来高出了一个星期，我感觉这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。能够使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。 　　主动报告+主动沟通 　　以前的我就是专心苦干，但是从不报告进度，其实这样是不好的。此后我的领导找到我，问我的进度，才发现建议有所分歧，理解有差距。干脆只能重新来过。 　　新人必然要注意这个事情，有情况，有成就，有可展现的东西就必然要及时的主动报告这个事情的进度，做成就展现，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参加人员的建议一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。 　　记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的! 　　上面几点，看似简单，做起来很难!到现在任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，但是我们相信，只要有优秀的态度，优秀的习惯，工作必然会慢慢越来越好!相信自己的明年会越来越好! 程序员岗位个人工作总结范文二 　　光阴似箭,半年的工作片晌马上成为历史,陪同着新年钟声的周边,我们依依惜别硕果累累的20XX年,满怀热情的迎来马上到来的20XX年。在这年关之际,现对来企业5个月的时间里所作的工作报告以下: 　　1、正义e