未订立劳动合同.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 未订立劳动合同 超过1年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，这个有法律条款。超过1年未订立书面劳动合同，每月支付双倍工资的.法律条款是哪一条？  最正确答案 《劳动合同法》第十四条第三款明确规定："用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。'即假如超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但"视为'不等于订立，在此状况下单位仍旧需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。  举个例子说明：小李1月1日被某公司聘用，但双方始终没有订立书面的劳动合同，则自2月1日起至12月31日期间每个月公司要向小李支付二倍工资。到1月1日，假如公司仍旧未与小李订立书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，此时公司仍旧有义务与小李补签书面劳动合同，如公司还是不与小李订立无固定期限劳动合同，则公司要自1月起每月支付小李二倍工资直至其与小李订立书面劳动合同为止。本人的伴侣在一家运动商城做收银工作，工作已经快2个月了，但是未订立劳动合同，如今由于和管理人员发生冲突，想辞职。但是该管理人员威逼说要扣工资。  请问公司有权利这样做吗？我应当怎么办？问题补充：  假如没有签定劳动合同，公司有权利要求我递交辞职信30天后才辞职吗？还是我就可以随时走人，麻烦给我一个确定的答案  最正确答案 未签定劳动合同，劳动者可以随时辞职走人，单位要根据实际工作天数结算工资。假如单位不结算工资的话，你可以通过劳动监察或者仲裁，要求加付25%的补偿金。