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国城矿业股份有限公司
年度绩效考核工作管理办法
总则
考核目的
为了正确评价国城矿业股份有限公司（以下简称为公司）员工的工作业绩，促进公司健康发展，形成健康向上的工作氛围，特制定本办法。
适用范围
本办法适用对象为本年度在岗的全体中层及以下员工（试用期新员工除外）。
考核组织机构及职责
总裁
（一）负责绩效考核方案及相关制度的审批；
（二）负责年度考核工作的监督及审批；
（三）负责绩效考核过程中出现的重大争议问题作最后裁决；
（四）负责员工绩效考核申诉的最终裁决。
绩效考核委员会
绩效考核委员会成员由总裁提名，一般公司高层主要领导人员组成，主要职责如下：
（一）
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