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国城矿业绩效考核方案
总则
目的
为充分调动员工的积极性和创造性,发掘员工的潜力,为公平合理的对员工进行岗位职级调整、薪酬发放等提供依据,使员工紧紧围绕公司的发展目标,高效的完成工作任务,实现公司和员工双赢的局面。根据公司目前的实际情况,特制订本方案。
适用范围
本方案适用于国城控股、国城矿业所有签订劳动合同的中层及以下员工。
管理机构与职责
总裁
(一)负责绩效考核方案及相关制度的审批;
(二)负责月度考核工作的监督及审批;
(三)负责绩效考核过程中出现的重大争议问题作最后裁决;
(四)负责员工绩效考核申诉的最终裁决。
绩效考核委员会
绩效考核委员会成员由总裁提名,一般公司高层主要领导人员组
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