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第 第 PAGE 1 页 私企员工辞职信 私企员工辞职信1 敬重的x总：  您好!  在经过内心多次苦痛挣扎和深思熟虑之后，我最终鼓起士气写下了这封辞职信。对于这种士气，我将其称为“成长的士气”。  我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速进展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与关心。  20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中快速成长，适应社会。我的家人常常用这样一句话来教育我“找一个好企业简单，遇到一个好领导不简单”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感谢这一年来您对我如同兄长般的关心，支持与信任。 途。  在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听：  1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。  我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?  2、纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。  3、要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?  你给我上保险，我很兴奋，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有?这对别人是不公正的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。)  4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的'项目。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。  5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。  6、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。  我与西北人的工作方法和思索问题的方式基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。  九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试，或对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西。铺张了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。  我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。  7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少如今公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。  8.公司问题太多，不写了，你也不肯定爱看。  总之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职，是由于公司给我的进展空间有限，而且自己表现出的力量，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己进展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。  10万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来如今就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。  我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛发达! 私企员工辞职信2 敬重的领导:您好  首先致以我深深的歉意,怀着极其冗杂而愧疚的心情写下这份辞职信,很圆满自己在这个 时候突然向公司提出辞职,纯粹是处于个人缘由,不能在公司连续进展!  时间荏苒,一个多月的时间转瞬即逝,在涟漪公司的工作使我真正从校内踏上了社会,在涟漪工作经受带给我许多开心的记忆,也带