卫生健康人力数据库数据质量控制培训.pptx

卫生健康人力数据库 数据质量控制培训 卫生健康人力数据库情况 目 录 第一部分 挃标变化解读 第二部分 数据质量控制与评估 第三部分 卫生健康人力数据库情况 一、卫生健康人力数据库的重要性 “卫生健康人力资源是卫生资源的重 要组成部分，是反映一个地区医疗卫 生水平的重要标志，也是卫生事业中 最具活力、最积极的因素。” 一、卫生健康人力库的特点 实时库 -流入流出一个月内更新 -学历、职称等7-9月集中更新 -国家每年年报后抽取全部数据， 幵做年度节点存储 -与年报卫生人力字段逐一对照 个案库 -1300万个案数据 -卫生技术人员的个案信息 -机构信息 -素质（学历、职称、工作年限） -执业范围 -流动情况（形成以人为单位的全 职业生涯的监测） 分析库 -机构信息 -地区信息 -病案首页 -多点执业 -全科医生 -管理工作（双肩挑） -基层支援服务 -编制情况 统计指标变化解读 卫生人员构成图 卫生人员 卫生技术人员 执业（助理）医师 执业助理医师 注册护士 药师（士） 技师（士） 其他卫生技术人员 其他技术人员 工勤技能人员 乡村医生和卫生员 管理人员 在岗职工数 指在医疗卫生机构工作并由单位支付工资的人员。包括在编及合同制人员、派遣人员、 返聘和临聘本单位半年及以上人员（如护士、医师等），不包括离退休人员、退职人员、 离开本单位仍保留劳动关系人员、返聘和临聘本单位不足半年人员。多点执业医师一律计 入第1执业单位在岗职工数，不再计入第2、3执业单位在岗职工数。 Q：由单位给第三方钱，由第三方支付工资的员工是否算在岗职工数？ A：此类请多属于劳务派遣人员，应属于在岗职工。 Q：返聘人员算退休人员吗？ A：不算，返聘人员属于在岗职工，退休人员不属于在岗职工。 Q：某医师6月退休，8月返聘，算在岗职工吗？ A：算，年内累计工作超过半年，都应计入在岗职工范围。 Q：如何判断多点执业医师的第1执业单位？ A：执业证书上应有显示，虽医师没有义务通知第1执业单位有关情况，但第2、3执业单位应了解此情况，不 应上报该医师信息。 管理人员 指担负领导职责或管理任务的工作人员。包括从事医疗服务、公共卫生、医学科研与教 学等业务管理工作的人员；主要从事党政、人事、财务、信息、安全保卫等行政管理工作 的人员，含同时承担领导职责、管理任务和临床、监督等卫生技术工作的人员。 仅从事管理的人员数指在医疗卫生机构中仅担负领导职责和管理任务且不从事临床或监 督工作的管理人员，包括有执业证书但不实际从事临床或监督工作的管理人员。 Q：什么是管理工作？ A：管理是挃一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活劢，使别人同自己一 起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。【管理人员≠领导干部】 管理人员-人力库 同时承担管理工作和临床或监督工作的人员，从事专业类别代码按照临床或监督工作的专业类别填 写，如同时为院长和执业医师，则选“11”。管理职责在“行政/业务管理职务”中填写确认。 管理人员-人力库 如一名院长同时日常承担执业医师诊治工作 从事专业类别代码选执业医师（11），行政/业务管理职务代码选（2）； 如一名医务科科员同时承担临床护理工作 从事专业类别代码选注册护士（21），行政/业务管理职务代码选（6）； 血液科副主任 从事专业类别代码选执业医师（11），行政/业务管理职务代码选（5）； 临床科室主任属于管理人员，临床科室副职以下的如病房主任等不算管理人员； 管理部门如医务科、法务科、信息中心、病案室、财务处等管理职责部门的所有员工均依照年报 管理人员的定义，属于管理人员，并应依据实际情况填写此项。 *结合22和29的信息可以分析得出每个专业类别双肩挑的情况 管理人员-人力库 从事丏业类别的各项挃标均应与年报逐一对应，其中管理人员（80）应与年报中“仅从事管理的人员数”相等。 填写了行政/业务管理职务的个案汇总数应与年报的“管理人员”相等。 通过从事丏业类别代码和行政/业务管理职务两个字段，可以判断各类丏业类别“双肩挑”的人数。 卫生人员构成图 卫生人员 卫生技术人员 执业（助理）医师 执业助理医师 注册护士 药师（士） 技师（士） 其他卫生技术人员 其他技术人员 工勤技能人员 乡村医生和卫生员 管理人员 全科医生 全科医生 注册为全科医学专业的执业医师 注册为全科医学专业的执业劣理医师 注册为乡村全科执业劣理医师 全科医生数：注册为全科医学专业的人数和注册为乡村全科执业助理医师的人数之和。 取得全科医生培训合格证书的人数：指医疗卫生机构中取得全科医生转岗培训、骨干培训、岗位培训和全科 专业住院医师规范化培训、助理全科医生培训合格证、乡村全科执业助理医师培训合格证书的执业(助理)医师 之和，不