2022《员工招聘国内外文献综述》.docx

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2022-08-29 发布于湖北
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员工招聘国内外文献综述一、国内研究现状 1.招聘有效性方面研究刘洪昌和蒋松桂（2009）对招聘有效性定义进行了概括性的总结，他认为在进行招聘管理时，应当从人员匹配度、招聘及时性和招聘成本这三个方面进行判断，提出第一判断指标是招聘到的人员的匹配度，而匹配度是通过招聘到的人员在工作中的表现或者胜任力反映出来的，招聘及时性和招聘费用是判断招聘有效性的次要判断指标。另外，他们还分析了影响招聘有效性的因素包括内外部环境、招聘观念和实施工作以及录用反馈和评估功能，并对此提出了相应提高招聘有效性的对策[1]。王健菊和陈维敏（2017）则认为随着企业的不断发展，传统的招聘方式逐渐利用大数据来革新招聘方式，