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所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。
文前辅文本书是国家自然科学基金地区项目“制度逻辑、政策话语与草原治理”（项目号的阶段性研究成果之一，并先后得到内蒙古自治区自然科学基金面上项目（项目号：2013MS1005）和内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目的资助。序一 正当性视角下的国企质化研究当获知彭长桂博士在其博士论文基础上修改而成的《兄弟并不平等——国有企业部门地位的正当性研究》一书终于付梓的消息时，我内心感到十分欣慰与欢喜。这部组织理论专著浸透了作者多年的精力和心血。彭长桂博士从组织内部主要单位的功能、结构和角色三个方面入手，向读者深刻而且较为全面地揭示了组织内部各个单位之间的相对关系与位置，以及来自外部的经
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