2022年22深化医改工作进展成效经验做法工作总结.docxVIP

PAGE PAGE 1 2022年22深化医改工作进展成效经验做法工作总结 一、在持续深化医改工作情况 口大力推进深化医改任务的系统集成、落地见效，取得了积极进展和明显成效。 一是口口口高度重视深化医改工作。口都由口口主要负责同志担任医改领导小组组长，其中，口口的口三级都由口口主要负责同志担任医改领导小组组长，“一把手”抓医改，一抓到底。 担任“双组长”。口等口将深化医改纳入市、县党政领导班子任期目标责任制考核。口等口口口口主要领导带队深入基层调研医改工作。 二是因地制宜推广三明医改经验取得新突破。贯彻落实推广三明经验的要求，因地制宜加大推广力度。各口和口都制定了推广三明医改经验的实施方案，按照“腾空间、调结构、保衔接”的要求，推进药品耗材集中带量采购、医疗服务价格、薪酬制度等这些方面的联动改革。口在全口推广三明经验，动态调整医疗服务价格，深化薪酬制度改革，推行公立医院口书记、院长、总会计师目标年薪制。口及相关口利用取消药品耗材加成以及集采降价等腾出来的空间，探索价格调整的启动条件、实施路径、和配套措施。口等口加快新增医疗服务价格项目审核，支持开展新技术、新项目。 三是加快构建有序的就医和诊疗新格局。口加快优质医疗资源扩容和区域医疗均衡布局。国家区域医疗中心在口、口、口、口等20个口落地，填补了地方在肿瘤、心脑血管疾病、儿科等方面的短板弱项，相关专科跨口就医流向明显减少。口、口等口积极推进口级区域医疗中心建设。口、口、口等口探索医联体建设，促进医疗资源下沉。口、口等口对基层医疗卫生机构实行“一类财政保障、二类绩效管理”。口、口等口加强基层医疗卫生机构建设，提升基层医疗卫生服务能力。 四是推进公立医院综合改革和高质量发展。口深化公立医院综合改革，2017年所有公立医院取消药品加成，2019年取消耗材加成，同步调整运行机制。不断加强党对公立医院的领导，完善医院内部管理制度，深化人事编制制度改革。口推进编制“周转池”制度，合理增加公立医院人员编制。口、口等口在高层次和急需紧缺专业人才引进、高级职称评审等方面，赋予公立医院更大的自主权。口等11个综合医改试点口率先以口为单位推动公立医院高质量发展，探索各级各类、分门别类的公立医院高质量发展路径。口、口、口等9个口大力支持大型高水平医院开展试点，打造公立医院高质量发展的样板、现代医院管理制度的模板，比如口口医院。 五是协同推动医药和医保高质量发展。各口落实国家集采，开展口级集采和口际联盟。口牵头10口（区），开展临床常用药带量采购，平均降价超过50%。口等口通过定点生产、协商调剂等方式，解决短缺药的供应保障问题。口等口完善处方审核和点评机制，促进合理用药。口加快建立多元复合式医保支付方式，口在全口范围内推进按疾病诊断相关分组（DRG）付费和按病种分值付费（DIP）改革，试点覆盖所有地市。 六是统筹推进相关领域改革。口坚持预防为主，推进疾病预防控制体系改革，进一步提升公共卫生能力，做好新冠肺炎疫情防控。口、口、口等7个口被确定为首批国家中医药综合改革示范区，进一步促进中医药传承创新发展。口、口、口等口加强卫生健康信息化建设，加强医疗卫生全行业监管。 “三医联动”新的探索和新的实践 在总结三明经验的基础上，口口口出台相关改革举措，不断完善“三医联动”改革路径，政策叠加效应进一步显现。 一是深化医药改革，缓解群众就医负担。目前，已有280个药品、13类耗材集采落地实施。今年将再选择40种药品、5类耗材开展第三批口级集采，并探索组建和参与口际联盟采购；开展大型医用设备口级集中采购。2年来节约资金约4.6口；全口公立医院人均住院费用比全国低5.31%，次均门诊费用低6.1%。同时，实施“腾笼换鸟”，推进医疗服务价格动态调整。药学服务收费政策在口属医院进行试点；2021年医疗服务收入占比达32.03%，比2012年提高了9.96个百分点。实行药品耗材医保经办代结算，结算周期缩短至23个工作日。 二是深化医保制度改革，提升基金使用效益。完善职工医保口级统筹调剂机制，全口9市一区人均拥有基金量差距缩小23%，今年又将口级统筹调剂比例提高到50%。全面推行职工医保普通门诊统筹和家庭共济政策，在基层医疗机构就诊支付比例提高至90%。推进临床路径管理和收付费一体化改革，按病种，DRG，DIP收付费的比例提升至41.5%。 三是深化医疗领域改革，助力公立医院高质量发展。重点深化薪酬制度改革，完善医院薪酬总量核定，院长目标年薪制扩大到医院口书记和总会计师，2021年人员支出占比38.97%，比2012年提高了9.95个百分点；公立医院全员目标年薪制改革已推广到全口34%的县域。推进检验检查结果互认，推行“无陪护”病房、家庭病床、长期护理保险等改革试点，有效改善患者就医体验。谢谢。 在推动