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非全日制用工合同算不算劳动合同
在劳动用工当中存在着全日制用工与非全日制用工,其中对于非
全日制用工没有必须要签到劳动合同的规定,那么非全日制用工合同
是否属于劳动合同呢。所以下面是我为大家介绍关于非全日制用工合
同算不算劳动合同的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,
当然大家也可以学习。
一、非全日制用工合同算不算劳动合同
非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签
劳动合同。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同
的履行。
非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在
《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用
人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动
合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。
但是非全日制用工协议属于劳动合同。
二、非全日制劳动合同信息
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通
的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,
非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳
动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果
劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,
而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关
系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳
动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳
动合同的履行。
(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终
止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民
政府规定的最低小时工资标准。
(7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超
过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、非全日制用工工资的计算公式
非全日制用工工资 = 小时工资标准 X 实际工作小时数
例:某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为
6 元,8 月份累计工作 60 小时,计算其当月实得工资。(非全日制用
工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,每天最多工作四小时。
支付周期内工作小时最多为 60 小时)
根据公式,则为:当月实得工资 = 6X60 = 360 (元)
根据法律规定,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定
口头协议而不签劳动合同,因此非全日制用工也是受劳动法调整保护
的。以上便是我为大家带来关于非全日制用工合同算不算劳动合同的
相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎学习。
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