普通员工服务成绩考核表(万能范本).docxVIP

普通员工服务成绩考核表 年度一月部门：姓名: 考核工程 得分 处理 能力 理解能力非常强 对事判断正确。 处理能力较强 20 理解力强，对事 判断正确，处理 力比一般人强。 16 理解力普通，处理 事件不常有错误。 12 理解较迟，对复杂 事件判断力不够。 8 理解迟钝，判断能 力不良，经常无法 处理事件。 4 协调性 与人协调无间为 工作顺利完成尽 最大努力 20 保护团体常助 别人 16 肯应别人要求帮助 他人。 12 仅在必要与人协 调之工作上与人 合作。 8 精神散漫不肯与 人合作。 4 责任感 任劳任怨，竭尽所 能完成任务。 20 工作努力，份内 蒙作非常完善。 16 有责任心能自动自 发。 12 交付工作常需督 导始能完成。 8 敷衍无责任感粗 心'人后、。 4 积极性 奉公守法,足为他 人楷模。 10 热心工作，支持 公司方面之政 策。 8 对本身工作感兴 趣，不于工作时间 开玩笑。 6 工作无恒心精神 不振不满现实。 4 态度傲慢,常唆使 别人向厂方作不 合理要求。 2 勤惰 不浪费时间不畏 劳苦，交付工作抢 先完成。 30 守时守规，不偷 懒勤奋工作。 24 虽少迟到早退但上 班后常不主动就岗 位 18 借故逃避繁重工 作，不守工作岗 位。 12 时常迟到早退工 作不力，时常远离 工作岗位 6 惩录 奖记 考核评分 奖惩增减分 考绩 评语：考核者： 评分标准：90分优秀80?90分良好 70?80分中等6()?7()分及格 6()分以下不及格