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做好简历这些细节，求职成功几率提升好几倍 做好简历这些细节，求职成功几率提升好几倍 局部细节 推荐微软雅黑/华文细黑，强烈建议不使用宋体； 正文颜色：黑灰，比照度低，看的舒服； 排版其它：加粗的重点点到为止，一页最多3处不超过20字，不建议使用斜体或下划线； 80g A4纸激光打印，手感好。不建议采用有大篇幅背景颜色的模板，因为打印保护必然有白边。 会计助理 135 3456 7890 姓名：难字或多音字可以标上拼音，比方茜〔qiàn〕； ：采用3-4-4的方式，如：135 3456 7890 教育背景 如果GPA出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。如果你的所有课程的总GPA不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的GPA，例如：机械专业课GPA3.6/4，Finance GPA 3.5/4。切忌只罗列主修课程名称，甚至把英语、马哲什么的也列出来。 工作经验/实践经验 从金钱、时间、数量这三个方面来“量化〞你的成就故事： 金钱：你是否通过自己的努力，为你所效劳的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算?不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇方的亮点之一。如：“组织捐款活动，为身染重疾的**同学筹得10万捐款〞。 时间：如果你能证明你会成为一个总能在方案期限内完成任务的高效率员工，那你获得这个职位的可能性就大大增加了。如：“提出流程重组的建议，将**工程所需时间缩短20%〞。 数量：数量可以充分说明你的效率和能力。如：“为**支教工程招募40名志愿者〞。 “三三原那么〞 选取三个跟求职意向最相关的经历，之后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，最后使用数字证明。这就是撰写工作内容的三三原那么。 奖项荣誉 在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。如：“学术类：中山大学单项学生奖学金(前5%) 2次〞。 自我评价 实事求是：经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 找到真正的闪光点：很多人的自我描述没有重点，或者过于群众化，难以让自己出挑。建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 语言需要简练职业：语言不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。