培训师职业生涯的规划与发展(精选).pptVIP

* * * 培训师职业生涯的规划与发展 扬帆启航小组：李 磊 吴光哲 * 精品课件资料 2 北大企业加特训班 突破20亿 达到160亿 超过500亿 now * 精品课件资料 * 波特的五力模型 中介机构 现有竞争者 客户 潜在竞争者 替代者 企业内部培训 学习型组织 * 精品课件资料 * 培训的趋势 績效需求 绩效需求 能力需求 生涯需求 询问学员的主管从绩效要求思考学员需要改善的能力 询问学员达成工作目标需要什么能力（KASO） 询问学员生涯发展期望扮演的角色及应具备的能力 * 精品课件资料 * 培训师的使命 人才培育 专业知识与经验的传播 提升企业综合能力 * 精品课件资料 * 职业分析 职业风险 任职资格 职责说明 负责培训工作，包括制定培训计划，准备培训课件，实施培训，培训结果评估等 培训需求调查分析，根据培训需求，整合培训内容，设计授课方式，确保内容的专业性与生动性 分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议 * 精品课件资料 * 培训师在做什么 领悟 知识 经验 What 吸收知识能力 交流实务心得 * 精品课件资料 * 培训ADDIE流程 Assessment of Needs Design Course Develop Material Implementation Evaluation 评价需求 课程设计 教材开发 训练实施 效果评估 * 精品课件资料 * PDCA循环 * 精品课件资料 * 任职资格 精通企业管理方面的知识，行业背景和相关经验者优先 热情、开朗、自信、富有感染力，具有较强的适应性、影响力 思路清晰，逻辑思维能力强， 具有较强的分析和解决问题的能力 专业、认真、严谨，做事果断，有良好的个人素养和团队协作精神 * 精品课件资料 * 职业风险 行业规范 家庭—工作冲突 知识更新 职业风险 能力适应 * 精品课件资料 * 冰山模型 个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息；对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况 一个特定领域的自然而持续的想法和偏好 一个人基于态度和价值观的行为方式与风格 一个人的态度、价值观和自我印象 个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应 * 精品课件资料 * 胜任力开发步骤 访谈对象： 某人力资源服务公司培训师 * 精品课件资料 * 胜任力构建 沟通能力 表达能力 分析能力 感染力 学习能力 * 精品课件资料 * * 精品课件资料 * 人格 感染 理念传播 肢体语言 * 精品课件资料 * 成功培训师的三个境界 * 精品课件资料 * 杰出培训师优胜条件 名牌大学硕士以上毕业生 知名外企或国企管理工作经验 丰富的培训经历以及相关业绩 良好的沟通表达能力 某方面行之有效的实施方法 * 精品课件资料 2 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 精品课件资料 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *