2022《浅析中小型企业招聘流程中的问题》文献综述报告3800字.doc

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2022-06-09 发布于湖北
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2022《浅析中小型企业招聘流程中的问题》文献综述报告3800字.doc

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PAGE 1 浅析中小型企业招聘流程中的问题文献综述从招聘管理研究的整个历史进程来看，海外研究学者对招聘的认知更早。早期约瑟夫?M?普蒂认为，招聘就是人力资源开发计划和预测的有效性，发现潜在人才，根据短期和长期的需要来预期职务空缺和新的用人机会，并制定和确定有关政策，以规划和满足未来需要的过程。 1、国外研究现状国外招聘管理研究动态。由于历史原因，国外尤其是西方发达的资本主义国家，对招聘管理的理论研究开始得比较早，取得了比较丰硕的成果。这些成果集中体现在三个方面。从应聘者的角度看，招聘与应聘者的择业动机有密切关系。美国心理学家马斯洛的需求层次理论，把人的基本需求按照从低到高的层