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篇一：人才队伍建设现状分析及对策研究 精选范文:人才队伍建设现状分析及对策研究(共2篇) 我市人才队伍建设 现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、 事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍 建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。5 月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人 员50多人次，回收调查问卷455份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下： 一、人才队伍现状。1、党政人才队伍基本情况。到2003年5月，江山市共有 党政干部1977名，其 专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文 化1423人，占总数的72%。市级机关干部1382人，女性194人，大专以上文 化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以 上文化410人，占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人，其中女性6 人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成员平均年龄37.5岁，大专以上 文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历 层次看：大学学历1156人，占15.86%；大专2676人，占36.73%；中专2649 人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。从职称层次看：正高级1人， 仅占0.01%;副高级241人，占3.31%；中级职称2046人，占28.09%；初级职 称4716人，占64.73%；其他无职称281人，占3.86%。从年龄结构看：35岁 以下的3427人，占47.04%；35至45岁的1729人，占23.74%;45岁以上的 2129人,占29.22%。从专业分布结构看：教育类的4118人，卫生1440人，农 林水859人，城建土管221人，群众文化144人，交通环保140人，财税工商 116人，新闻112人，人力资源71人，其他64人。3、企业人才队伍基本情 况。此次对全市50万元注册资金以上的企业，全部发放调查表，按时间要求回 收400多份。从调查反馈的情况看，企业各类人才合计2809人。其中按学历 分：研究生以上学历5人；大专以上1685人，占调查合计数的60%；中专学历 735人，占26.2%。按专业技术职务分：高级职称60人，中级职称817人，初 级职称1492人。按年龄分：30岁以下641人，30-35岁648人，36-40岁765 人，41-45岁402人，46-50岁207人，51-55岁98人，56-60岁38人，60岁 以上10人。按人才专业分：机电412人，建材102人，经济管理982人，化工 243人，营销224人，财会323人，轻纺2人，其他521人。二、主要做法和 经验。 一直以来，我市大力实施科教兴市战略，坚持以人为本的思想，制定和 实施了一系列人才引进、培养和使用的优惠政策，促进了我市人才队伍的快速 发展，初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍。这支队伍为“兴工强市” 战略的实施，为江山经济社会的快速发展提供了重要保证，并为今后长远发展 奠定了良好基础。我们的主要做法是:1、认真贯彻“四个尊重”方针。市委、 市政府高度重视人才工作，把实施人才战略、开发人才资源摆到突出的位置， 出台了一系列加快人才队伍建设的政策意见，真正做到珍惜爱护人才、充分信 任人才和放手使用人才，为各类人才提供充分施展才能的舞台，并让他们参与 到重大决策、重点工程中去。在市委常委会和书记办公会中，多次对人才工作 作了专题研究。今年党代会报告中，更是把人才工作提到新的高度，将此作为 一项重要工作加以强调。为了充分体现人才的价值，我们建立了重大决策专家 参与制度，聘请工业、农业、社会事业、信息业等方面20名专家、专业技术拔 尖人才担任委员，参与重大经济和社会建设决策前的咨询和论证。在党委、政 府各项政策和措施的引导下，全社会的“四个尊重”氛围逐渐浓厚。2、党政干 部选拔任用创新力度不断加大。市委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工 作条例》，不断改进党管干部的方法，做好干部培养、推荐、选拔任用和管理 工作，推进领导班子和领导干部队伍年龄、性别、知识等结构的优化。各级党 组织认真贯彻落实《纲要》，创新干部人事管理工作，加快了干部人事制度改 革的步伐。一是以公开选拔为突破口，多层次引入竞争择优机制。市委两次采 用“双推双考”方式，公开选拔了8名机关部门副（科）局级领导干部及选聘 2名重点中学校长。1999年11月，又