人力资源系统(E-HR)需求调研问卷-示例.pdfVIP

. . . . 人力资源系统需求调研 目 录 组织机构管理 2 人事档案管理 2 工资管理（计时工资） 8 工资管理（计件工资） 17 考勤管理错误!未定义书签。 合同管理23 保险管理24 岗职位管理 25 招聘管理错误!未定义书签。 培训管理错误!未定义书签。 绩效考核管理 28 流程审批 31 。 . .word资料. .. . . . . 组织机构管理 部门 人员 调研对象： 调研时间： 1. 贵公司的组织架构图是？（可以附件形式提供） 2. 贵公司的人员架构是不是只支持末级部门挂靠？（即非末级部门不能挂靠人员） 3. 贵公司是否要登记各部门的相关信息？相关信息项目分别是？ 4. 是进行部门编制整体控制还是做到部门岗位编制？（注明：如果没有购买岗职位模块， 则只能进行部门编制整体控制） A、部门编制整体控制，请提交每个部门对应的编制数 B、如果是部门岗位编制，请提交岗位列表，以及部门岗位编制数（EXCEL格式） 5. 是否有虚拟组织？（虚拟组织就是一个临时性的机构，比如委员会、筹备组等等），如 果有，请列出虚拟组织的相关情况。 6. 补充其他组织机构管理相关要求。 重要说明：为了前期人事数据能够准确无误的导入到系统中，所以要求各部门名称要求不能 重复，对于有些重复的小部门，建议采用加大部门前缀的形式解决。 人事档案管理 部门 人员 调研对象： 调研时间： 1、公司的人员分类情况是，请在下面类别中选择： □在职人员 □离职人员 □试用人员 □变动人员 □劳务人员 □促销人员 □退休人员 □黑 □临时人员 需要手工增加的人员类别是: 选择： 说明：作为企业来说，建议采用3 类人员进行管理，即在岗人员、离职人员、黑人员，至 于其他类别的人员，可以在人事表中用字段标签的形式来定义属性。当然我们系统可以自由 定义，上述只是建议，仅供参考。 人事基础档案的管理分为4种信息资料的管理，分别是： . .word资料. .. . . . . A、人事基本资料信息（一对一，如籍贯、性别、年龄等） B、人员动态资料信息（一对多，即一个人对应多条信息，如工作简历、培训经历等） C、照片 D、文档资料（各种证书的扫描件，各种电脑文件格式等） 2、贵公司需要管理到的人事基础档案信息包含上述的： □A □B □C □D 3、人事基本资料信息（人员基本情况表），下面我们根据经验，列举了人事基本资料表可 能涵盖的项目字段，请在贵公司需要的字段名称前标注。 □人员编号 □工号 □顺序号 □ □所属公司 □民族 □行政职务 □政治面貌 □性别 □技术职称 □人员分类 □岗位 □籍贯 □婚姻状况 □出生日期 □年龄 □入职日期 □本单位工龄 □参加工作时间