劳动与社会保障制度.pptVIP

第1页，共25页，编辑于2022年，星期二 一、劳动法律制度 第2页，共25页，编辑于2022年，星期二 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。 第3页，共25页，编辑于2022年，星期二 （二）劳动就业法律制度 公民最低就业年龄－－16周岁 童工：不满16周岁 未成年工：已满16周岁不满18周岁 第4页，共25页，编辑于2022年，星期二 （三）劳动合同法律制度 《劳动合同法》2008年1月1日实施 第5页，共25页，编辑于2022年，星期二 劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 1、劳动合同的概念 第6页，共25页，编辑于2022年，星期二 2、劳动合同的订立  订立劳动合同，应采取书面形式。 第7页，共25页，编辑于2022年，星期二 革新之处：强调书面合同 现在许多用人单位往往从自身利益出发，不签订劳动合同。农民工签订合同的只有30％，建筑行业、饮食行业的签订率也只有40％，一半都不到。 规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金等，是许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同的原因。因此，需要立法上强调书面合同的签订。 第8页，共25页，编辑于2022年，星期二 书面合同须一个月内订立 ――建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ――用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第9页，共25页，编辑于2022年，星期二 革新之处：试用期 有的用人单位滥用试用期，通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任。有的单位利用劳动者就业难的劣势心理，规定试用期“零工资”或低工资，有的企业用试用期变换花样，任意解除合同。例如试用期3个月的，有的刚刚做了3个月工，就让走人，到了2个月零28天就让走了，干了这么长时间什么也没有得到，有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。因此，需要严格规范用人单位对试用期制度的使用。 第10页，共25页，编辑于2022年，星期二 防止试用期成“白用期” 劳动合同期限 试用期 三个月以上不满一年 一个月 一年以上不满三年 两个月 三年以上 六个月 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期包含在劳动合同期限内。 第11页，共25页，编辑于2022年，星期二 3、劳动合同的效力 有效劳动合同 无效劳动合同 第12页，共25页，编辑于2022年，星期二 （1）劳动合同变更 劳动合同变更是指在劳动 合同有效期内双方权利义务的变 更。经劳动合同双方当事人协商 一致，劳动合同可以变更。劳动 合同变更亦须采用书面形式。 4、劳动合同的变更、解除和终止 第13页，共25页，编辑于2022年，星期二 （2）劳动合同解除 劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依下列条件可以解除： 先看：用人单位可依法单方解除劳动合同: 1）随时解除（四种） 第14页，共25页，编辑于2022年，星期二 用人单位可依法单方解除劳动合同: 2) 有条件解除： 用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人. 第15页，共25页，编辑于2022年，星期二 3）用人单位不得解除劳动合同的三种情况： 第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或部分丧失劳动能力的； 第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 第三、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第16页，共25页，编辑于2022年，星期二 再看：劳动者解除劳动合同的规定 1）有条件解除 劳动法规定，劳动者无须说明理由，在提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。 第17页，共25页，编辑于2022年，星期二 劳动者 解除劳动合同的规定 2）随时解除劳动合同的情况：