公益性岗位培训.pptx

公益性岗位培训 目录 CONENTS 简 介 01 公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。主要是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位。 威海市市政府办公室印发《威海市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，决定大幅扩大公益性岗位规模，帮助农村剩余劳动力和城镇长期失业人员就业，着力提高城乡低收入群体收入，助力打造共同富裕先行区，促进共同富裕。 结合省政府每年下达的目标任务，合理安排我市工作计划。每年开发计划中，乡村公益性岗位约占80%、城镇公益性岗位约占20%，并视经济社会发展和就业形势动态调整年度计划。2022年全市城乡公益性岗位开发计划为9800个，其中，乡村公益性岗位8000个，城镇公益性岗位1800个。 城乡公益性岗位开发实行市级统筹，区市负总责，乡镇（街道）具体落实，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织。岗位管理由乡镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好日常管理等工作。强化“双实名”的管理服务机制，运用信息化手段建立动态管理服务机制，鼓励引入第三方机构发挥专业化管理作用，做到岗位和人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”、“吃空饷”等情况。 公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务，使广大民众都能从中受益。 公益岗工作性质 就业人群 02 山东省方案明确的城乡公益性岗位的主要安置对象为“4+2”类人员，即乡村的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）四类人员，城镇的零就业家庭成员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上，男性55周岁以上至法定退休年龄）两类人员。其中，各区市根据实际情况，可将乡村公益性岗位安置的农村大龄人员放宽到70周岁，这也是我市政策的一项创新突破。 岗位范围 03 坚持面向基层、科学设岗的原则，按照“按需设岗、因事设岗”，我市2022年岗位设置侧重于服务乡村振兴、卫生防疫、扶老助残、劳动保障、新时代文明实践站（所）管理服务、农村公共文化设施管理维护等领域。 公益岗位设置类型 公共管理类，主要从事文物保护巡查、新时代文明实践站（所）管理服务、国土治理、护林绿化、环境保护、森林防火、治安联防、安全应急、农村集体资产管理等方面的工作； 公共服务类，主要从事农技推广、村容保洁、卫生防疫、场所建设等方面的工作； 社会事业类，主要从事养老护理、幼儿托管、课后服务、扶残助残、劳动保障等方面的工作； 设施维护类，主要从事农村公共文化设施等公共设施管护、农田基础设施管护、道路管护、水利管护等方面的工作； 社会治理类，主要从事乡村网格员、基层调解员等方面的工作。 乡村公益岗 公共管理类，主要从事新时代文明实践站（所）管理服务、道路交通协管、治安巡防协管、市政管理协管等方面的工作； 公共服务类，主要从事公共环境卫生、疫情防控等方面的工作； 社会事业类，主要从事社工服务、养老护理、课后服务、互助帮扶等方面的工作； 设施维护类，主要从事基层公共文化、体育设施管护等方面的工作； 社会治理类，主要从事社区网格员、基层调解员等方面的工作。 城镇公益岗 从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类: 1、社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。 2、社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。 3、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。 岗位待遇 04 城乡公益性岗位待遇统一实行政府补贴，城镇公益性岗位按照不低于当地月最低工资标准、乡村公益性岗位按照不低于当地小时最低工资标准，由各区市依据岗位类型、劳动时间、经济发展水平、当地工资水平等因素确定