护理人员的录用与聘用管理定稿.pdfVIP

暨南大学医学院附属黄埔中医院 广州市黄埔区中医医院 各级护理人员的录用与聘用管理 一、护理部主任的聘用管理 1. 基本原则 1) 公开、公平、公正选拔。 2 ）竞争上岗，择优聘用。 3 ）民主推荐和民主测评相结合。 4 ）根据属地化管理原则，省、市卫生行政主管部门人事或主管护 理工作公务员应作为考核小组成员， 参与同级医院护理部主任的公开选 拔工作。 2. 本职位基本要求 1）符合本职位任职资格。 2 ）德才兼备，团结同事，身体健康。 3 ）接受过省、市卫生行政主管部门组织或委托的护理管理干部培 训课程训练，并经考核认证，获得省、市卫生行政主管部门委托或认可 的机构颁发的合格证书。 受聘人能胜任并履行本岗位职责， 具有较高的行政管理水平和专业 能力。 66 二、护士长的聘用管理 1. 基本原则 1）公开、公平、公正选拔。 2 ）竞争上岗，择优聘用。 3 ）民主推荐和民主测评相结合。 4 ）护理部负责推荐、组织考核科、区护士长，由医院党委任命。 2. 本职位基本要求 1）符合本职位任职资格。 2 ）有良好的职业道德和思想质量，有团队精神。 3 ）接受过省、市卫生行政主管部门组织或委托的护士长岗位培训。 4 ）受聘人能胜任并履行本岗位职责，具有良好的行政意识和管理 能力。 5 ）身体健康，能够完成相应的工作。 3. 选拔任用程序 必须执行民主推荐、竞争考核、组织考察、讨论决定、公布任免和 办理任免手续等程序。 （1）确定、公布选拔任用条件 根据本职位元基本要求、岗位元需要和用人单位元人才现状，确定 67 “选拔任用条件”，并在全院范围内公布此次竞争上岗的职位、基本要 求和竞聘流程等。 （2）民主推荐 必须经过民主推荐，提出区护士长（科护士长）人选。民主推荐可 采用会议投票推荐或个别谈话推荐等形式进行。 在广泛听取群众意见和 征求有关领导意见的基础上，由考核小组确定区护士长（科护士长）人 选。考核小组成员应包括院长或主管副院长、护理部主任、人事部门领 导、科（区）主任。民主推荐的结果要作为确定护士长（科护士长）人 选的重要依据，但也要防止简单地以票取人。推荐表格要统一、规范。 （3）竞争考核 由业务部门组织业务考核、心理测评和竞岗演讲。业务考核包括： 卫生管理法律法规，护理学、管理学、公文写作、社会心理学理论知识 等。竞岗演讲的内容包括：本人工操作绩以及就任本职位开展工作的设 想。业务考核和竞岗演讲的评委，可由医疗、护理专家和有关的管理人 员组成，一般不少于 7 人，护理专家不少于 4 人。 （4 ）民主测评 由护理部、人事处共同承担民主测评工作，测评前应对测评标准广 泛征求群众意见。 68 （5）组织考核 对已确定的考察对象，由考核小组负责组织考察。考察工作要全面 考察其德、能、勤、绩，注重考察业务能力。考察工作必须坚持客观公 正的原则， 深入细致， 如实反映考察情况和意见， 并形成书面考察材料。 （6）讨论决定 考核小组主持召开会议，对考察人选进行充分酝酿后，由院党委会 讨论决定。决定护士长任免事项必须严格执行民主集中制原则，