9.安全生产约谈制度+表.docVIP

PAGE PAGE 2 安全生产约谈制度 文件编号 有 效 性 自实施之日起2年内有效 关 键 字 安全生产、约谈 内容分类 安全管理类 编制部门 安全保卫部 实施日期 1 目的 为增强集团公司各单位、部门安全责任意识，促进各单位、部门安全生产主体责任落实，保障安全生产管理体系的有效运行和安全管理目标的顺利实现，提高集团公司安全生产管理水平，依据《安徽省安全生产约谈实施办法》等法规，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团公司对所属各单位、部门安全生产约谈监督管理的全过程。 3 职责 3.1 安委办 决定约谈事项，指定约谈主持人，明确约谈内容、工作要求和处理意见。 3.2 安全保卫部 按照安委会要求组织约谈，做好记录并跟踪约谈事项的整改情况。 3.3 单位、部门 被约谈单位或部门应如实汇报相关情况并按照约谈要求进行整改。 4 约谈范围 有下列情况之一的，对责任单位、部门主要负责人或相关责任人进行约谈： a. 发生生产安全事故的； b. 安全隐患排查治理不到位，在各类安全生产检查中，被查出A类或B类隐患的； c. 对集团公司安全生产检查后下达的整改意见，拒不整改或整改不力的； d. 安全管理工作严重不到位造成工作环境、作业现场安全秩序混乱的； e. 未按时完成安委会部署的安全生产专项工作任务的； f. 安委办认为有必要约谈的其它情况。 5 约谈工作程序 5.1 根据集团公司安委会要求，安全保卫部通知责任单位下达告知约谈人员、时间和相关情况。 5.2 约谈 5.2.1安全保卫部通报情况。 5.2.2 被约谈单位主要负责人或相关责任人对存在问题进行陈述。内容包括：存在问题及产生原因；拟采取的整改或防范措施；对相关人或问题的处理情况；应吸取的教训等。 5.2.3 约谈主持人提出整改要求及下一步工作要求。 5.2.4 被约谈单位主要负责人或相关责任人表态。 5.3 安全保卫部进行约谈工作记录、汇总约谈相关工作资料。 5.4 被约谈单位向安全保卫部书面反馈约谈问题整改情况。 5.5 安全保卫部组织“回头看”，督促被约谈单位落实整改。 6 约谈处理 6.1 凡进行过约谈的，将对相关责任单位和责任人进行安全预警。 6.2 将约谈工作纳入考核，根据问题严重程度，依据《安全生产考核制度》执行。 7 附加说明 附表： 安全生产约谈记录表 约谈时间 约谈地点 约谈人员 记录人员 约谈内容 被约谈人员