11.劳动防护用品管理制度+改.docVIP

PAGE PAGE 11 劳动防护用品管理制度 文件编号 有 效 性 自实施之日起2年内有效 关 键 字 安全、劳动防护 内容分类 安全管理类 编制部门 安全保卫部 实施日期 1 目的 为规范集团公司劳动防护用品的管理，合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全监管总局令第1号)、《个体防护装备选用规范》(GB11651-2008)等法律法规，结合集团公司的生产实际，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团公司劳动防护用品的采购、验收、配发、使用、判废、更换等管理工作。 3 职责 3.1 安全保卫部 3.1.1负责各单位劳动防护用品的需求审核、验收、发放等管理工作。 3.1.2负责开展相关劳动防护用品使用管理宣传教育、检测检验、监督检查活动。 3.1.3 负责对各单位、部门劳保用品使用全过程进行综合监督管理。 3.2 使用单位 3.2.1 制定、上报本单位劳动防护用品的配备、更新需求。 3.2.2 妥善保管好本单位劳动防护用品，建立劳动防护用品台帐。 3.2.3 定期开展劳动防护用品维护保养、检测工作，确保完好无损，发挥其劳动防护作用。 3.2.4 对不适用的劳保用品进行判废处理。 3.2.5 教育、督促本单位职工正确使用劳动防护用品。 3.2.6 负责本单位、部门工作岗位的着装管理工作。 4 采购、配发、更换管理规定和要求 4.1 每年9月初使用单位对本单位配备的劳动防护用品检查、判废、核实一次，上报下年度劳保用品需求计划，见附表1。 4.2 每年9月底，安全保卫部根据各单位上报需求，结合使用检查情况，经汇总、核实后，制定年度劳动防护用品的采购和配发计划，报集团公司审核审批。 4.3 审批通过后，安保部集中实施采购工作。采购的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品。使用单位零星单次采购的劳保用品超过1千元的需要报备安保部。 4.4 从事多工种作业或在多种劳动环境下作业的人员，应按主要工种和劳动环境配备劳动防护用品。 4.5 转岗人员、新进人员以及其他员工需要配发劳动防护用品的，按要求填写附表2《劳动防护用品配发申请表》，申报领用劳保用品。病休或其它原因连续停工三个月以上者，停工期间，停发劳动防护用品，待复工后恢复。 4.6 劳务派遣人员按照其所在岗位参照发放相应劳保用品。 4.7 集团公司劳动防护用品发放种类、发放岗位及对象、配备标准、使用时间见附表3。 4.8 单位划分 一线单位：各水厂、各供水所、物资公司、水表鉴定站、营销公司、供水抢修（服务）中心、后勤中心驾驶员。 二线单位：办公室、人力资源部、财务部、企管战略部、党建工作部 、安保部、生产技术部、客户发展部、重点办、工程部、信息规划部、水质管控部、工会、后勤中心（除驾驶员）、设计院。 窗口岗位：热线坐席、综合柜员、会务接待。 **公司参考分类执行。 5 使用管理规定 5.1 使用单位适时开展劳动保护用品专项检查活动，督促本单位职工正确使用和佩戴劳动防护用品。 5.2 使用单位适时开展劳动保护用品宣传教育活动，确保职工在使用时应做到“三会”：会检查护品可靠性、会正确使用护品、会正确维护保养护品。 5.3 对特种劳动防护用品使用的相关规定： 5.3.1 按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 5.3.2 绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作绝缘性能的检查和每半年做一次绝缘性能复测。 5.3.3 公用劳动防护用品如呼吸器具等，应由使用单位指定专人负责保管，及时做好定期检查和更换。 5.4 使用单位按照附表4建立本单位劳动保护用品档案。每季度最后一个月的20号对本单位劳保用品进行现状盘存，发现不合格的劳保用品及时判废。 5.5 岗位着装规定 5.5.1 集团公司员工在上班时间根据季节情况统一着规定工作服。 5.5.2 员工须保持工作服干净整洁，着装端庄得体。 5.5.3 员工不得擅自改变工作服的式样或借用给集团公司以外人员穿着使用。 5.6 员工对配发的工作服有保管和维护的责任，凡因个人保管不善或使用不当造成工作服严重污损或丢失的，需按成本价支付相应费用。 5.7员工须严格执行本规定，对违反规定的，严格按照集团公司《安全生产考核制度》和《5S现场管理考核办法》考核办法进行考核。 6 判废和使用年限规定 6.1工作服、防化学品防护服、白大褂、安全帽、头盔、护目镜、焊接面罩、过滤式防毒面具、耐酸碱手套、防砸鞋、绝缘手套、绝缘鞋等出现下列情况之一时，予以判废： a. 所选用的劳动防护用品不符合相关国家、行业标准、规范； b. 所选用的劳动防护用品与从事的作业种类不匹配； c. 超过有效使用