通信企业人员招聘的问题及对策的探讨.docx

通信企业人员招聘的问题及对策的探讨 ? ? 摘要：移动通信行业作为朝阳产业，待遇较为优厚，吸引着越来越多的年轻人加入到通信行业中，但通信行业存在出差频率大、人员稳定性差、离职率高，而且技术更新快对工程师技能要求高等特点，导致通信行业招聘越来越难。本文通过采访通信A企业HR的招聘工作，发现了A企业存在企业文化缺失，招聘成效低，缺乏人员储备，缺乏为员工制定职业生涯规划、不重视中高级人才等主要问题，并针对相关问题提出了相应对策，比如构建企业文化，建立人才资源储备库，为员工制定职业发展规划，提高招聘人员的综合素质，重视中高级人才等对策，希望能够帮助A企业提高招聘效率，帮助A公司更好更快发展。 关键词：