劳动法与社会保障法模拟试题及答案.docx

劳动法与社会保障法模拟试题及答案 单选(共45分) 1、以下有关劳动合同特征的描述，错误的有： A.劳动合同是有偿合同 B.劳动合同的目的在于规定劳动成果 C.劳动合同一般由试用期的规定 D.劳动合同只具有相对的限制性 标准答案:B 2、下列有关我国劳动争议仲裁制度的表达错误的是： A.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 B.先行调解是劳动争议仲裁的必经程序，也是劳动争议仲裁的基本原则之一 C.我国劳动争议实行一裁终局制度 D.在我国，劳动争议仲裁实行不收费制度 标准答案:C 3、关于“劳动者‘非因本人原因’从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一情形描述错误的有： A.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，不得认定为这一情形 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，应当认定为这一情形 D.因用人单位合并等原因导致的劳动者工作调动也应认定为这一情形 标准答案:B 4、下列有关工资支付的表述，错误的有： A.工资的给付标准和数额最终由劳动力市场决定，也应当由雇员和雇主平等协商决定。 B.同工同酬是我国工资支付的一个基本原则 C.当事人协商确定工资标准是工资支付的一般原则 D.用人单位可以以有价证券代替货币支付工资 标准答案:D 5、有关我国劳动争议仲裁的规定，以下说法错误的是： A.仲裁时效期间从侵害事由发生之日起计算 B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 D.申请仲裁能够以非书面形式作出 标准答案:D 6、集体合同的变更，是指因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行修改和补充的法律行为。集体合同变更的情形不包括： A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的 B.集体合同期限届满 C.集体合同约定的变更或解除条件出现的 D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法 标准答案:B 7、下列有关竞业限制的规定描述正确的有： A.竞业限制面向企业内部所有员工 B.竞业限制的违约金由用人单位与劳动者约定 C.竞业限制的内容主要由法律规定 D.竞业限制的最长期限由用人单位和劳动者协商决定 标准答案:B 8、以下有关用人单位知情权的描述，错误的有： A.用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B.用人单位无权了解劳动者的婚姻状况 C.用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况 D.用人单位有权了解劳动者的家庭情况 标准答案:D 9、工伤保险制度中规定的工作时间不包含： A.临时接受工作任务时间 B.因公出差时间 C.发生事故下落不明的时间 D.非法延长的工作时间 标准答案:C 10、以下表述之中，属于仲裁时效中止的是： A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.不可抗力 C.是当事人一方向有关部门请求权利救济 D.对方当事人同意履行义务。 标准答案:B 11、我国法律规定的属于全体劳动者的法定节日一共有（）天： A.11 B.13 C.15 D.12 标准答案:A 12、下列有关劳动合同变更的法律规定，表述正确的是： A.劳动合同变更的前提是劳动双方已经建立了劳动关系 B.企业可以单方面调岗变薪，但是必须提供能证明单方面调岗调薪合法合理的依据 C.当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院应当予以支持 D.劳动合同变更可以以书面形式作出，也可以用对话方式作出 标准答案:B 13、以下纠纷当中不属于劳动争议的是： A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 D.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷 标准答案:B 14、下列有关法律和其他社会规范的描述正确的有： A.其他社会规范体现了国家的意志 B.其他的社会规范不具有强制力 C.法律所确定的标准是保密不公开的 D.有权的国家机关，把社会上已经存在的、符合统治阶级要求的行为规则（包括风俗习惯、宗教信条、伦理道德等），赋予法律效力。 标准答案:D 15、根据高法2016年审判工作纪要，用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，法院可参照以下何种法律进行处理： A.合同法 B.公司法 C.刑法 D.民法 标准答案:A 16、以下有关用人单位告知义务的描述，错误的有： A.这一义务是主动而非被动的 B.这一义务是法定的而非约定的