！员工属地化管理办法.doc

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2022-02-12 发布于广东
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PAGE 4/ NUMPAGES 7 员工属地化管理办法 1. 关系界定 1.1公司名称：分公司 1.2三者关系：三家公司属于关联公司，故本制度经三家公司的员工签字确认后将对该员工起约束作用。目的及原则 2.1随着公司规模和经营范围的不断扩大，为规范公司异地工作有序开展，强化考勤、薪酬福利及相关事宜统筹管理。公司结合当地不同的GDP、CPI以及地方政策等信息，因地制宜制定适合当地管理的相关制度。 2.2属地原则：员工在常驻工作地点办公，应接受当地的管理制度，而非员工劳动合同主体所在地的管理制度。 2.3公平原则：避免同一属地同岗位但劳动合同主体所在地不一的员工