！员工基金管理办法.doc

文件编号： 版　　本： 员工基金管理办法 修订次 发布日期 实施日期 PAGE PAGE 2 编制 审核 批准 更　改　记　录 编号 更　改　内　容 更改日期 备注 1、目的 1.1为公司基层员工提供急难救助。 1.2为公司基层员工提供退休补贴。 2、原则 弘扬互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、账务公开、重点帮扶”的原则 范围 3.1 个人级别在8级或以上员工必须参加本基金。个人级别在9级或以下的员工可以在本基金启动时选择是否参加，如果选择参加则必须一直参加至离职之日。员工离职时个人缴纳部分不予退还，同时丧失本基金的救助补贴权利； 3.2急难救助对象必须是参加本基金的公司在职员工或员工直系亲属（仅限父母、配偶、18周岁以下子女），入职满一年以上且已经加入基金会并持续缴费的员工，方可申请。员工个人级别在8级或以上的急难救助由公司骨干基金处理，不纳入员工基金处理范围； 3.3退休补贴适用于参加本基金的个人级别9级或以下的公司在职员工，个人级别以退休时级别为准。 4、资金来源 4.1公司原有员工基金剩余款项一次性拨入基金池作为启动资金； 4.2按月扣除，参加本基金的员工每月基本工资的0.5%进入基金池。 4.3公司每月拨付参加本基金的员工月基本工资总额的0.5%进入基金池； 4.4公司统一变卖的废旧物品、废旧包装材料等（不含生产性废料，如废旧铝材、废铜、废不锈钢、废胶条等）获得的资金拨付进入基金池。 4.5基金性质：参与本基金的员工清楚本基金的性质，该基金系弘扬互助友爱精神所设立，用于为公司基层员工提供急难救助和为公司基层员工提供退休补贴之用，参与本基金的员工不得要求退还，亦不得以此向公司主张任何权利。 5、基金管理 5.1成立员工基金管理委员会； 5.2员工基金管理委员会由员工代表组成，管理组织由基金会会长、秘书长、调查组、监督组共同组成。 员工基金管理委员会职责 管理组织 成员组成 职责 会长 员工代表 对员工提出的申请进行内容复核及审批，对出现资金不足时的情况进行方案讨论及投票。 秘书长 行政部 负责基金会实施具体工作及各成员的分工、协调，协助员工完成申请流程、援助金的发放；每月台帐整理、输出；每半年海报公示。 调查组 各部门经理/主管 负责基金会的宣传及对申请援助人的家庭情况摸查，保证调查情况的真实性； 监督组 人力资源部 核实与监督基金会账务公开透明度及援助金发放到位情况。 6、急难救助基金资助范围及标准 6.1资助范围 6.1.1参与本基金的员工及其直系亲属（父母、配偶和18周岁以下子女），患疑难重大疾病费用负担过重，致使家庭基本生活出现严重困难的； 6.1.1.1疑难重大疾病清单： 1）恶性肿瘤； 2）急性心肌梗塞； 3） 脑中风后遗症； 4）重大器官移植术或造血干细胞移植术； 5）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）； 6）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）； 7）多个肢体缺失； 8）急性或亚急性重症肝炎； 9）良性脑肿瘤； 10）慢性肝功能衰竭失代偿期； 11） 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症； 12）深度昏迷； 13）双耳失聪； 14）双目失明； 15）瘫痪； 16） 心脏瓣膜手术； 17）严重 阿尔茨海默病； 18）严重脑损伤； 19）严重帕金森病； 20）严重Ⅲ度烧伤； 21）严重 原发性肺动脉高压； 22）严重 运动神经元病； 23）语言能力丧失； 24） 重型再生障碍性贫血； 25）主动脉手术； 26）严重多发性硬化； 27）脊髓灰质炎（瘫痪型）； 28）医护人员职业行为感染艾滋病病毒或患艾滋病； 29）急性坏死型胰腺炎； 30）肌营养不良症； 31） 系统性红斑狼疮性肾炎； 32）终末期肺病； 33）严重胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）； 6.1.1.2符合6.1.1.1病症的员工，员工痊愈出院后一个月内凭医院相关证明申请资助金，逾期不予受理。 6.1.2参与本基金的员工及其直系亲属（父母、配偶和18周岁以下子女）, 发生严重意外人身伤害（非工伤），致使家庭基本生活出现严重困难的； 6.1.3参与本基金的员工本人因病住院的资助与慰问： 6.1.3.1当得知员工住院时，由所属上一级主管及基金会委员一名，在其住院中前往探视，并赠300元之慰问品。 6.1.4每名员工及其家庭在三年内只能申请一次基金（含团体意外险理赔）资助，资助条件发生后申请资助的期限一般不超过一个月；已成功申请急难救助基金后，该员工三年内不得再次申请。 6.1.5对同一名符合资助标准的人员，在本公司内终身只能享受一次急难救助基金资助（即参与基金的每名员工及其父母、18周岁以下子女均只有一次享受基金资助的机会）。 6.1.6对于特殊事由的资助或在上述资助标准之外需另行增加资助额的