大学学院加班管理规定.docx

- - PAGE #- - - PAGE #- 大学学院人事调配管理办法 第一条 为充分发挥人力资源在学校建设中的引领作用，科 学合理配置教职工资源，优化教职工队伍结构，规范学校人事工 作程序，根据国家、省州相关法规结合我校实际，制定本办法。 第二条调配机构 人事处（教师工作处）作为人事调配工作的主管部门，负责 全校人力资源的综合管理，对人事调配工作进行管理、指导、协 调和监督。 第三条调配范围 本办法适用于人事处（教师工作处）职责范围内、纳入事业 编制管理的教职工的新进、调出、辞职、校内调动、借调、转岗、 退休等调配工作。 处、科级干部的调配由学校党委组织部根据干部管理办法办 理，人事处（教师工作处）配合办理相关手续。 第四条调配原则 （一） 编制管理原则。学校人事调配，坚持编制、岗位、条 件相统一，按需设岗、职岗一致，杜绝因人定事、因人设岗，严 格控制超编进人。 （二） 岗位需求原则。学校人事调配，根据学校教学、科研、 管理、学科建设、教职工队伍建设等工作需要和事业单位岗位设 置比例，在学校核定的机构和编制数内进行调配。 （三）人尽其才原则。学校人事调配，充分考虑教职工的专 业特长，本着用人所长、人尽其才的原则进行调配，确保能够胜 任所从事岗位的工作。 （四）统筹规划原则。学校人事调配，坚持相对稳定、按需 择优、任人唯贤、合理调配、优化结构、统筹安排、资源共享的 原则，严格履行调配工作程序。 第五条 学校岗位设置及基本条件 （一） 教学科研岗位 忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，身心健康，遵 纪守法，坚持教书育人、为人师表。 取得高等学校教师资格。 具备岗位所需的教学、科研能力，能够承担本专业教学任 务，完成岗位职责。 具有博士学位（含在读博士）；紧缺专业和特殊技能人才 可放宽至硕士学位；原则上要求符合当年本学科专业人才招聘的 学历学位要求和相应的科研条件。 （二） 辅导员岗位 忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，身心健康，遵 纪守法，坚持教书育人、为人师表。 中共党员（含预备党员）。 须有大学本科或研究生阶段学生干部经历。 熟悉思想政治教育、教育学、管理学、心理学、社会学等 相关学科专业知识，具备较强的研究能力、组织管理能力、沟通 协调能力和语言表达能力。 能够关心学生，热爱并善于做好学生思想政治工作、学生 班级建设和管理工作。 具有本科以上学历学位。 （三） 教辅岗位 忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，身心健康，遵 纪守法，坚持教书育人、为人师表。 能够认真执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服 务。 具有岗位所需的专业、能力和技能条件，熟悉本职业务， 能够独立承担有一定水平的专业技术工作。 原则上具有本科以上学历学位。 （四） 管理岗位 忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德，身心健康，遵 纪守法，坚持教书育人、为人师表。 具有岗位所需的专业、能力和技能条件；能够掌握有关岗 位工作的专业知识和政策法规，有较强的文字表达和口头表达能 力。 原则上具有本科以上学历学位。 （五） 工勤岗位 遵纪守法，恪守职业道德，工作认真负责，业绩良好。 具有良好的服务态度和服务意识，身体健康，符合岗位需 要的身体条件。 具有岗位所需的专业、能力和技能条件，能够完成本岗位 的相关工作任务。 第六条人事调配工作程序 （一）新进 高层次人才和急需紧缺人才引进、工作人员招聘和高层次 人才配偶安置，按照学校相关办法和程序执行。 新进人员严格按照学校制定的高层次人才和急需紧缺人 才引进计划、配偶安置计划、相关人员公开招聘计划和学校党委 会确定的岗位安排入职，各单位不得随意变更新进人员工作岗 位。 批准调入和接收的新进人员到学校报到后，人事处（教师 工作处）或用人单位如发现有弄虚作假行为，立即退回原单位（或 培养单位）或辞退。 （二）调出 申请调出人员必须向所在单位提出书面申请（阐明调出原 因、调往单位等事宜），并填写《XX学院学院教职工调出审批表 》（附件1 ）。 申请调出人员所在单位党政联席会议或处务会研究同意 （附会议纪要）、分管（或联系）校领导签署同意调出的明确意 见后，由本人将书面调出申请、商调函和《XX学院教职工调出审 批表》报人事处（教师工作处）审核。处、科级干部、高层次人 才（副教授、教授、博士）的调出，由人事处（教师工作处）报 党委会审批；其他人员的调出，由人事处（教师工作处）报院长 办公会审批。 学校审批通过后，根据申请调出人员与学校签订的聘用合 同及相关协议，经人事处（教师工作处）确认已经承担相关违约 责任、并报分管人事工作副院长批准后，方可办理离校手续；办 理调出手续期间，必须做好工作交接，保质保量完成学校工作任 务。未经学校批准办理调出手续的，必须坚持正常工作。 通过学校审批的申请调出人员，次月起停发校内绩效