2021年中学实绩考核条例.doc

2021年中学实绩考核条例撰写人：___________日 期：___________ 2021年中学实绩考核条例 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年中学实绩考核条例 进一步体现按劳分配、劳酬挂钩、奖勤罚懒的原则，进一步调动全体教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，经校务扩大会议研究，教代会审定通过，我校教职工出勤、工作量、教育教学实绩等津贴发放按如___案实施。 一、出勤 全体教职工都应自觉遵守劳动纪律，出满勤。凡能严格执行作息制度，自觉遵守工作纪律，学校会议，符合卫生规定的，全额发给出勤津贴第每月100元。 下列情况之一者扣发出勤津贴： 1．迟到或早退一次扣当月出勤津贴8元，发现一次，记一次，以记录为准，学校定期、不定期抽查，月累计达3次发当月出勤津贴的一半；达5次不发当月出勤津贴。 2．全体教职工应自觉遵守国家的（范本）法律法规及网络使用的有关规定，自觉提高自身的思想道德素质，禁止访问、上传、下载涉及国家安全，宣传___的内容、网页，一经发现，学校将予以相应的行政处分，由此引起的后果或法律责任由个人承担。上班期间有上网聊天、游戏、看电影、网上炒股等与教育教学工作无关的情况，发现一次，记一次，每次扣当月出勤津贴8元，月累计记录达3次发当月出勤津贴的一半，达5次不发当月出勤津贴，情节严重的，当年不得评优评先，职称晋升暂缓，年终扣发一半奖金。 3.旷课一节、旷考一次扣发当月出勤津贴20元，旷职半天者扣发当月出勤津贴50元，旷职一天，不发当月出勤奖，还得视情节轻重给予一定的纪律处分。 4.工作期间擅自离岗超过半小时者，按迟到、早退论处。确因急事需短时离岗，必须向教务处请假，准假后方可离岗，否则按擅离岗位论处。 5.开会、学习、教研活动，每次扣出勤津贴10元（请假少发5元；因公外出或学习不扣），本项凡累计达3次，则不发当月出勤津贴。 6.加强会风建设。全体教职工必须准时到会，并认真做好笔记，不做与会议无关的事。若迟到、早退、中途长时间离会，或做与会议无关的事，每发现一次少发出勤奖5元（由办公室和教务处负责统计）。 7.办公室卫生方面：所有教师必须保持各自办公桌、书柜、电脑干净、整洁，不符合要求者，少发当月出勤津贴5元／次；办公室其他地方的卫生、物品放置由当天值日老师负责，不符合要求的，扣发当天值日老师当月津贴5元／次。本项考核由卫生室负责检查记录。 8.教职工有事必须事先办理书面请假手续，经教务处、校长室批准后方可离校（特殊情况必须事后及时补办手续），否则按旷职论处。同意请事假2天之内，每天少发当月出勤津贴8元；3至4天发当月出勤津贴的一半；超过4天不发出勤津贴（特殊情况除外），课务由教务处负责安排。长期事假按上级有关规定执行。 9.因病不能到岗必须事先持医疗处方、药费收据、医院证明、个人申请到教务处办理请假手续，经校长室签字同意后方可离职；特殊情况必须事后及时补办好各种手续，否则按旷职论处。病假一天，课务由本人补上的，不扣津贴；病假2－5天，从第二天起每天少发4元；超过5天，每天扣发出勤津贴8元，以上按月累计计算，扣完为止；长期病假按上级有关规定执行。 10．关于函授或自考：学校鼓励教师参加函授或自考，但不能影响学校的教育教学工作，函授或自考必须经学校同意方可参加，参加函授或自考必须事先向教务处和政教处汇报（以函授、自考通知为依据），必须自行事先安排好课务、班主任等相关工作，经教务处、政教处批准后方可离校，否则按旷职论处（具体按出勤中的第3条意见处理）。 二、工作量 凡服从分配，达到满负荷工作，认真完成学校各项工作（包括学校阶段性、突击性工作），享受工作量全额津贴。具体规定如下： 结合我校现行课务情况，按以下条例奖惩： 1.教学第一线人员的工作量按学校期初安排的课务及其它工作，认真及时完成所分配的课务及工作，即为满工作量。 2.不兼课人员的工作量按学校期初安排的工作，认真及时完成所分配的工作任务，即为满工作量。 3.关于实验：理、化、生等学科必须按教学大纲要求及上级有关规定开足做全各类实验（演示实验、分组实验），由各实验室负责人做好实验记录，教务处检查、考核，少做实验或实验记录不全者，扣工作量津贴10元／次。 4.关于现代教育技术在课堂教学中的运用：按要求，有多媒体教室的学科覆盖率达100％，语、数、外课时覆盖率达60％，其他学科课时覆盖率达20％。不达上述要求者，每少5个百分点，少发津贴7元；如某学科未使用电教手段的，少发津贴30元／学期。扣发依据为校教育网站“电教课登记系统”上的统计数据。 5.各实验室、活动室负责人必须保持各室卫生、物品整洁有序、台帐齐全。由教务处检查记载，不符合要求的，少发工作量津贴5元／次。 6.初三学科教师按学期作