企业用人员工福利管理(powerpoint 33页).ppt

第十章 员工福利 第一页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 主要内容 第一节 员工福利概述 第二节 员工福利计划与管理 第三节 弹性福利计划 第二页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 第一节 员工福利概述 一、员工福利的定义、发展及特点 二、员工福利的类型 三、员工福利的作用 第三页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 （一）定义 员工福利可以从广义和狭义两个层次进行定义 广义的员工福利包括三个方面: 第一，是指企业员工作为国家的合法公民，享 受政府的公共福利和公共服务； 第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利； 第三，除工资外，企业为员工及其家庭各种实物和服务形式的福利。 一、员工福利的定义、发展及特点 第四页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 狭义的员工福利 又称为劳动福利或职业福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。 第五页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 （二）员工福利的形成与发展 1 早期发展阶段（企业自我管理时期） 缓和劳资关系 eg在公司设澡堂和餐厅、提供医疗保健服务、嘘寒问暖等 2 成熟发展阶段（市场经营管理时期） 西方国家的员工福利事业得到迅速发展。二 战后劳动力稀缺，为争夺劳动力，提高福利待遇。 第六页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 3 综合发展阶段（政府介入后与社会保障协调发展时期） 20世纪后期，政府态度开始影响员工福利计划的建立和管理。 建国初期建立的福利制度 在大中型企业、事业单位和政府机关 发放形式主要表现为分配住房、副食补助、洗理费补贴、为职工子女提供教育便利等 数量形式由政府决定，具有强烈的平均主义色彩 第七页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 （三）特点 员工福利作为企业报酬的重要形式有以下特点： 集体性 员工主要通过集体消费或共同运用公共设施分享员工福利 2.均等性 员工福利享受不与个人绩效挂钩，使员工作为组织成员而享有的福利待遇，具有一定的机会均等和利益均沾特点 3.补充性 对按劳分配的补充，缓解生活富裕程度差别，解决员工生活困难 4.有限性 只对员工生活有限的、特定的需求 5.补偿性 对员工工资收入的一种补充 6.差别性 不同企业、不同的福利项目等差别 第八页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 二、员工福利的类型 员工福利类型按不同的依据可划分为多种类型 按给付方式，可分为货币型福利、实物型福利及服务型福利 表10-1美国企业的各种福利 按是否具有强制性来划分福利制度分为强制性福利和自愿性福利 第九页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 （一）强制性福利 又称法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策。主要有社会保险和休假制度 定义，以国家为主体，保障劳动者在遭遇年老、失业、疾病、伤残、生育以及死亡等风险和事故， 暂时或永久失去劳动能力，或由劳动能力无劳动机会而丧失生活来源的情况下，通过国家立法手段，运用社会力量，保障劳动者能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持其基本的生活水平的一种制度。 第十页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 1、社会保险 社会保险的内容 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 （1）养老保险 我国现阶段采取养老保险制度 是社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度，劳动者在退休后按月领取一定数额的养老保险金 我国现阶段老年社会保障制度的主要内容 退休条件和退休待遇 第十一页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 我国退休条件规定 男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，连续工龄满10周年的 特殊行业引起岗位不同又有所区别，例如，矿工 直接从事对身体有害的工作，提炼制造汞 中央国家机关的部长，省、自治区、直辖市的党委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的干部退离休的年龄可以延长至65周岁；教授、研究员以及相当职称的高级专家，经报请相关部门批准，可延长离退休年龄，但最长不超过70周岁 第十二页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 我国目前的退休待遇 分为退休和离休两种 工人和干部退休待遇，是按其工龄长短，按月领取退休金，其标准一般为本人工资的60%-75%，领取之死亡为止。 离休待遇 第十三页，编辑于星期五：二十二点 十一分。 （2）失业保险 失业保险福利 是一种经济补偿，用以弥补非自愿性失业的员工在失业期间所损失的部分收入，目的是是非资源型的暂时失去工作的劳动者，通过基本的生活保障，为其尽快重新就业创造条件。 失业保险覆盖范围 城镇的企事业单位，城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其