选人用人专项检查工作报告3篇.pdf

选人用人专项检查工作报告3 篇 选人用人专项检查工作报告第1 篇 按照中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精 神，州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个 方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、开展选人用人专项检查自查工作情况 2011 年10 月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干 部30 名：含平调交流 19 名，其中正科级领导干部 11 名，副科级领 导干部5 名，主任科员2 名，副主任科员1 名，女干部8 名，平均年 龄40 岁，大专及以上学历18 名；提拔任用科级干部 11 名，其中正 科级干部4 名（其中副高2 名），副科级7 名（其中副高2 名），女干 部6 名，平均年龄37 岁，大专及以上学历10 人。 经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等 问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议 出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级 待遇、无***违纪选拔任用干部情况；不存在***开展人事 调动、***聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；干部档案 材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合 要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人 事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在 更改干部出生年月的情况；经自查我局领导干部无***兼职、经商办 企业的情况。 第 1 页 共 10 页 二、机构编制情况 根据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职 责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37 名， 其中局长1 名，副局长4 名；州纪委、州监察局派驻纪检组长1 名； 州文化市场扫黄打非办公室专职副主任 1 名；正科级领导职数 12 名 （含监察室主任1 名），副科级领导职数 12 名，科级非领导职数 12 名；机关工勤人员编制6 名。我局机关现在编在岗行政人员33 人， 其中局长1 人、副局长4 人、纪检组长1 人、扫黄打非办副主任1 人， 调研员 1 人、副调研员3 人，正科级领导 11 人、副科级领导5 人、 主任科员5 人、副主任科员2 人；机关工勤6 人。 三、主要做法 （一）高度重视，深入学习 局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选 拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入 党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把 手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版 事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习《党政领导干部选拔任 用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握 《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求，切实增强贯彻执 行的自觉性。 （二）建立健全机制，强化监督管理 一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃 第 2 页 共 10 页 性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部 选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔 任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断 强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效 的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科 学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。 （三）坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度 在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作 条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则， 严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路 线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。 按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察 预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了 坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。 四、下