职业健康管理及措施.doc

职业健康管理及措施 职业健康管理及措施 PAGE / NUMPAGES 职业健康管理及措施 职 业 健 康 管 理 制 度 目的和依照 1.1 为预防、控制和除掉职业危害，预防职业病，保护全体职工的身体健康 及其相关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报 管理方法》等相关法律、法规规定，结合企业实质，拟定本制度。 1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的目标， 推行分类管理、综合治理的原则。 适用范围 本制度适用于企业各车间、部门的职业卫生管理工作。 定义 3.1 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能以致职业病的各种危害。职 业危害因素包括： 职业活动中存在的各种有害的化学、 物理、生物因素以及在作 业过程中产生的其他有害因素。 3.2 职业病：指用人单位的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质 和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家宣告的职业病名单的疾病。 机构设置 企业建立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长， 各车间及相关部门的主要负责人为组员； 安全环保部和人力资源部为职业卫生的 平常管理机构。 职责 5.1 职业卫生领导小组职责： 5.1.1 贯彻、落实国家相关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规， 并将此工作列入企业管理的重要内容。 5.1.2 判定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并如期 督查检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资本落实等问题。 5.2 安全环保部职责： 5.2.1 宣传、贯彻国家的相关法律、法规，并督查推行。 5.2.2 确定企业的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业 危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，解析原因，提 出整改方案，督查整改。 5.2.3 负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作； 5.2.4 负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触 职业危害因素职工办理《职业健康监护证》 ； 5.2.5 负责组织进行建设项目的职业病危害预议论和职业病危害控制收效评 价。 5.2.6 负责任职职工职业病档案的归档工作。 5.2.7 会同人力资源部结合睁开职业卫生教育工作，普及和提高全体职工的 职业卫生知识，提高自救、互救能力。 5.3 人力资源部职责 5.3.1 负责新入厂职工上岗前的健康查体和职工离岗前的职业健康查体工 作。 5.3.2 负责对不合适连续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并稳当 部署。 5.3.3 负责退休退养职工的职业病管理工作。 5.4 各单位（各车间、部门、合作合资企业）职责 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。 职业危害申报制度 6.1 安全环保部依照企业存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门 申报，接受督查。 6.2 申报的主要内容有： 用人单位的基本情况； 作业场所职业危害因素种类、 浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和资料；职业危害防范设施，应急 救援设施。 职业防范（防尘、防毒、防噪）管理制度； 7.1 劳动者享有以下职业卫生保护权益。 7.1.1 获得职业卫生教育、培训的权益； 7.1.2 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权益； 7.1.3 认识工作场所产生也允许能产生的职业病危害因素、危害结果和应当 采用的职业病防范措施的权益； 7.1.4 要求用人单位供应吻合防治职业病要求的职业病防范设施和个人使用 的职业病防范用品，改进工作条件的权益； 7.1.5 对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出责怪、检举和指控的权益； 7.1.6 有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防范措施的作业的权益； 7.1.7 参加用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出建议 和建议权益。 7.2 尘、毒、噪场所规定 接触石棉绒场所，生产、储蓄、使用氯气场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音的场所。 7.3 职业防范（防尘、防毒、防噪） 7.3.1 预防措施 对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预议论。 卫生预议论的全过程包括可行性研究阶段、 初步设计阶段、 施工设计阶段的卫生审查， 施工过程中的卫生督查检查，竣工查收以及竣工查收中对卫生防范设施收效的监测和议论。 新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必定有防尘防毒设施，推行“三同时”管理，即职业卫生防范设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时查收和投产使用。 要依照预防为主、 全面规划、就地取材、综合治理的原则， 编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划， 渐渐除掉尘、毒、噪危害。 进入有毒有害岗位作业人员， 必定早先进行防毒知识教育， 掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知