解除劳动合同通知.docx

解除劳动合同通知 解除劳动合同通知，即企业单方做出解除劳动合同的意思表示；解除劳动合同证明，证明双方劳动关系解除的文件，包含劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动合同通知如何书写，法律上未做强制要求；但是，解除劳动合同证明的内容，法律上有着严格的要求，企业不能随意加载其他的内容。 实践中，企业在写解除劳动合同通知时，常见的误区如下： 1.解除劳动合同的依据混淆 从经济补偿的角度，企业合法解除员工的劳动合同，分为需要支付经济补偿和不需要支付经济补偿两类情形。但是，在实践中，有些企业习惯把两种情形混合在一起，常见的就是违纪、不胜任混合在一起。故此，在书写解除劳动合同通知时，应当避免两种情形的混同。 2.解除劳动合同的理由繁多或太原则 有些企业在解除理由方面把握不准，或者缺少有效的解除理由，就写上多个理由，或者走向另外一个极端，写一句“根据公司管理制度规定”。写得多或者写的原则，未必是一件好事情，给大家的印象是“因为没把握，所以这样做”；我们建议，鉴于解除需要证据做支撑，有充分证据的必须写，部分证据的可写，没有任何证据的禁止写。 3.认为解除劳动合同通知需要员工签字 解除劳动合同通知，是企业单方做出解除劳动合同的意思表示，员工是否签字，并不影响解除劳动合同通知的效力；员工在解除劳动合同通知，亦非代表员工认可解除劳动合同的合法性，仅仅是对企业解除行为的一种确认。 4.认为劳动关系会自动解除，忽略解除通知书的送达 劳动关系依法建立、解除亦需要依法定程序进行，劳动关系不存在自动解除的说法。实践中，有些企业基于员工联络不到等原因，放弃进行解除通知书的送达，这样操作都是存在隐患，届时，可能导致劳动关系并未解除。 《劳动合同解除通知书（公司留存）》 _______先生/女士（身份证号码：) 于?????年___月___日与我公司签订劳动合同，担任（）岗位工作，合同期限至?????年___月___日。由于您??( ??????）。根据《》规定，现公司决定自??年月???日之日起与您解除劳动合同。请您于????年???月??日前往?????????????公司人力资源部办理解除劳动合同手续。逾期未办理劳动合同解除手续的，不影响劳动合同的解除。 ?????????有限公司 年 ???月 ???日 通知书送达方式： □ 直接送达 ?被通知方签名：? ? ? ? ? 签收时间：???年 ??月 ??日 □ 快递送达 ?????快递编号： ……………………………骑缝章……………………………… 劳动合同解除通知书（员工留存） ________先生/女士（身份证号码) 于?????年___月___日与我公司签订劳动合同，担任（）岗位工作，合同期限至?????年___月___日。由于您??(）。根据《》规定，现公司决定自??年??月???日之日起与您解除劳动合同。请您于????年???月??日前往?????????????公司人力资源部办理解除劳动合同手续。逾期未办理劳动合同解除手续的，不影响劳动合同的解除。 ?????????有限公司 年 ???月 ???日