薪酬管理题库.docx

更多自考资料请进入 《薪酬管理》 一、单项选择题 1★ 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在 1:（ C ）为宜。 A、0.1-0.3 B、0.3-0.5 C、0.5-0.7 D、0.7-0.9 2★ （ C ）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。 A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、知识 3★ （ A ）是指劳动付出后的成果。 A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动 4★ 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（ A ）。 A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系 5★ （ D ）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。 A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式 6★ （ C ）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。 A、复合职薪制 B、一职数薪制 C、一职一薪制 D、年功序列制 7★ （ D ）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。 A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略 8★ （ A ）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。 A、活塞效应 B、偷懒行为 C、社会惰性 D、“搭便车”行为 9★ （ B ）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。 A、现金利润分享 B、现付与递延结合制 C、延期利润分享 D、与利润挂钩的薪酬计划 10★ （ A ）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。 A、薪酬平均率 B、增薪幅度 C、平均增薪率 D 平均薪酬水平 11★ （ A ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系 12★ （ D ）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。 A、水平技能 B、垂直技能 C、深度技能 D、广度技能 13★ （ A ）是衡量劳动价值的最好方式。 1 页 共 14 页 更多自考资料请进入 A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动 14★ （ C ）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。 A、内部配合条件 B、外部配合条件 C、横向配合条件 D、纵向配合条件 15★ （ A ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、风险分享计划 16★ （ A ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。P370 A、期股计划 B、现股计划 C、期权计划 D、现金计划 17★ （ D ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。P221 A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 18★ （ A ）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。P245 A、平等式薪酬结构 B、等级式薪酬结构 C、网络式薪酬结构 D、市场导向薪酬结构 19★ （ B ）是收益分享计划最早的形式 P364。 A、甘特计划 B、斯坎伦计划 C、鲁克计划 D、效率增进分享计划 20★ 效率工资理论的开山之作是（ B ）。P79 A、《财富的分配》 B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 C、《政治经济学原理》 D、《就业、利息和货币通论》 21★ （ C ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。P251 A、战略导向原则 B、内部一致性原则 C、经济性原则 D、外部竞争性原则 22★ 下列属于双因素理论中激励因素的是（B ）。P99 A、工作条件 B、工作中的成就感 C、工作安全感 D、人际关系 23★ 彼得斯与沃特曼在 1982 年出版的（ B ）一书中提出了“企业文化”的概念。105 A、《财富的分配》 B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》 C、《政治经济学原理》 D、《就业、利息和货币通论》 24★ （ A）是社会保险五大险种中最为重要的险种。424 A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 25★ 社会医疗保险模式的代表性国家是（ C ）428 A、英国 B、新加坡 C、德国 D、美国 26★ 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付