新员工入司管理流程.docx

新员工入司管理流程 新员工入司管理流程 入司前的准备 1.1. 公司向新录用人员发出书面或口头的录用通知。 1.2. 新录用人员在正式接到录用通知后，将原单位的离职手续办理完毕。 1.3. 新录用人员准备入司手续所需的相关资料，包括最高学历（学位）证书、职称（执业）证书、特殊工种操作证、身份证、6 张一寸证件照、原单位的退工单或离职证明、就业登记证（江阴劳动部门发放）。 入司手续的办理 2.1. 集团人力资源部办理相关手续 2.1.1. 新员工填写至人力资源部填写《入司报到流程单》。 2.1.2. 公司核查并复印新员工相关证件、证书。 2.1.3. 新员工将原单位退工单或离职证明、证件照、就业登记证交于公司。 2.1.4. 公司与新员工签订《劳动合同》，有必要时还需签订《商业秘密保密协议》《员工竞业限制协议》，并向新员工发放《员工行为规范》等公司规章制度、考勤卡、临时出入证。 2.1.5. 有住宿需求的新员工，填写《员工住房居住申请表》并安排住宿。 2.2. 公司人力资源部办理的相关手续 2.2.1. 登记新员工的基本资料 2.2.2. 办理临时的电子售餐卡 2.2.3. 安排申领工作服、鞋、帽等基本的劳保用品 2.2.4. 安排拍数码照片，准备制作电子考勤卡（一卡通） 2.3. 工作部门的报到。新员工到工作部门报到后，由部门主管安排介绍部门情况、部门同事，并向其说明岗位的工作内容和职责。 入司培训 3.1. 新员工入司报到后，由安全环保部进行公司级的安全知识培训，由综合管理部进行企业规章制度、公司概况、企业文化等的培训，到工作部门报到后由部门进行部门安全培训及基本业务知识的培训。 3.2. 原则上以上培训需在新员工上岗前进行，但如果新员工人数较少，培训难以组织的话，除三级安全教育外，其他教育公司将在新员工入司一段时间后集中组织。 第 1 页第 1 页 新员工入司管理流程 第 2 页第 2 页