新员工入职承诺书.docx

新员工入职承诺书 新员工入职承诺书 本人于 年 月 日入职天香果园招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 一、自愿遵守上班时间：早班： 8：00-17：00 中班：12： 00-21：00 晚班 14:00-23:00 每天工作 9 小时，含进餐休息时间。 月休 4 天，节假日根据门店情况安排。 二、迟到、早退者，5 分钟以内每次扣薪 5 元，15 分钟以内的每 次扣薪 15 元，30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每月迟到三次以上（包 含三次）扣除全勤奖 100 元。当月忘记打卡超过一次（含）以上，没 有合理理由的，迟到或早退 30 分钟（含）以上的；没有事先请假或 请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。 三、旷工。未经请（准）假或假期届满未经续假而擅自不到职者， 均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。 上班时间外 出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工 0.5-2 小时以内的计 半天旷工，2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行 相关的行政处罚，旷工一天罚薪 100 元，旷工二天罚薪 200 元，依此 类推。 旷工达 3 天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司 造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数) 四、请假：公司员工请假必须提前至少 1 个工作日，审批通过后 提交考勤专管员备查方可执行。 如遇紧急事件确实无法提前办理请 假手续的，必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领 第 1 页第 1 页 新员工入职承诺书 导协助办理请假手续，否则按旷工处理。试用期员工请事假，将延 长试用期。 五、员工离职分为辞退和辞职两种。 公司对违纪员工，经劝告、 教育、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。 公司对 有下列行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者；连续旷工 三日或全年累计超过五日者；品行不端、行为不检，屡诫不改者。员 工在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前 3 个工作日提出书面申请，正式员工提前 一个月提出书面申请，人事部在 30 个工作日之内通知领取《员工离 职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清 者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。 七、新员工上班不满 7 天离职，不予发放工资。 八、员工自离处理方案：员工自递交离职报告 30 个工作日之内 或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上 级代其填写离职表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开始按旷 工处理，3 天后直接开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费 用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。 九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他 人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、 罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公 司利益和形象的行为。 第 2 页第 2 页 新员工入职承诺书 承诺人签名： 身份证号码： 年 月 日 第 3 页第 3 页 新员工入职承诺书 第 4 页第 4 页