07第一章人力资源规划历年真题与答案(人力资源三级)DOC.doc

07-13年第一章人力资源规划历年真题与答案(人力资源三级)DOC 07-13年第一章人力资源规划历年真题与答案(人力资源三级)DOC 07-13年第一章人力资源规划历年真题与答案(人力资源三级)DOC 2007- 2013 真题整理 第一章 人力资源规划 2007年5月 一、单项选择题 38、广义人力资源规划是公司所有人力资源计划的总称，是 ( ) 的一致。 (A) 战略规划与战术计划 (B) 战略规划与组织规划 (C) 人员计划与组织规划 (D) 费 用计划与人员计划 39、 ( ) 是对公司人力资源开发和利用的大政目标、政策和策略的规定。 (A) 人力资源培训规划 (B) 人力资源花费计划 (C) 人力资源战略规划 (D) 人力资 源制度规划 40、 ( ) 是对公司人工成本和人力资源管理花费的整体规划。 (A) 人员规划 (B) 制度规划 (C) 花费规划 (D) 战略规划 4l 、 ( ) 为招聘、选拔、任用合格的职工确立了基础。 (A) 人员需求计划 (B) 人员供应计划 (c) 工作岗位剖析 (D) 工作岗位检查 42、依据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于 ( ) 。 (A) 按机器设施定员 (B) 按比率定员 (c) 按劳动效率定员 (D) 按岗位定员 43、 ( C) 亦称详尽定员标准，是以某类岗位、设施、产品或工序为对象制定的标准。 (A) 效率定员标准 (B) 岗位定员标准 (c) 单项定员标准 (D) 设施定员标准 44、 (B B) 被称为公司的“宪法”。 (A) 公司管理制度 (B) 公司基本制度 (c) 公司薪酬制度 (D) 公司培训制度 45、 ( D) 不属于行为规范。 (A) 道德规范 (B) 仪态仪表规范 (C) 劳动纪律 (D) 职工业务规范 46、 ( ) 是公司人力资源管理制度规划的基根源则? (A) 共同发展原则 (B) 学习与创新并重 (C) 适合公司特点 (D) 保持动向性 原则 二、多项选择题 94、从规划的限期上看，人力资源规划可分为 ( ) 。 (A) 长久规划  (B) 人力资源花费规划  (c) 中期计划  (D) 公司组织改革规划  (E) 短期计 划 95、人力资源花费规划的内容包含 ( ) 。 (A) 人力资源花费的估算 (B) 人力资源花费的审查 源花费的控制 (E) 人力资源花费的结算 96、岗位劳动规则的内容包含 ( ) 。  (c) 人力资源花费的核算  (D) 人力资 (A) 时间规则  (B) 行为规则  (c)  组织规则  (D) 花费规则  (E) 协作规则 97、为了使岗位工作丰富化，应当考虑的因素有 ( ) 。 任务整体性 (B) 任务多样化 (c) 任务的意义 (D) 给予自主权 (E) 交流与反应 98、依照料理体系分类方法，劳动定员标准可分为 ( ) 。 (A) 国家劳动定员标准 (B) 按效率定员的标准 (c) 行业劳动定员标准 (D) 公司劳动定员 标准 (E) 地方劳动定员标准 99、依照制度波及的层级和拘束范围的不一样．公司制度规范的种类包含 ( ) 。 (A) 公司基本制度 (B) 技术规范 (c) 公司管理制度 (D) 行为规范 (E) 公司 业务规范 2007 年 5 月答案 一、单项选择题 二、多项选择题 2007 年 11 月 一、单项选择题 38、 ( B) 是对公司整体框架的设计． 战略规划(B) 组织规划 (C) 人员规划(D) 岗位规划 39、工作岗位剖析的最后成就是形成岗位规范和 ( ) ． (A) 培训制度 (B) 工作说明书 (C) 薪水制度 (D) 任务计划表 40、 ( ) 为公司职工的查核、荣膺供应了依照． (A) 工作岗位剖析 (B) 工作岗位设计 (C) 人员流动统计 (D) 人员需求计划 41、影响劳动环境的因素不包含 ( ) ． (A) 温度与湿度  (B) 工作地组织  (C) 工作丰富化  (D) 照明与色彩 42、依据岗位数目、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于  (  D) ． 按设施定员 (B) 按比率定员 (C) 按效率定员 (D) 按岗位定员 43、公司劳动定员标准的特点不包含 ( ) ． 法定性(B) 技术性 (C) 精准性 (D) 一致性 44、 ( ) 亦称大要定员标准一是以某类人员以致公司全都人员为对象制定的标准． (A) 比率定员标准 (B) 综合定员标准 (C) 效率定员标准 (D) 设施定员标准 45、制度化管理的长处不包含 ( ) ． (A) 个人与权益相分别 (