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浅析人力资源管理在国有企业生产经营中的作用（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文。 属性： F-00FBU1，doc格式，正文3544字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：人力资源管理；国有企业生产经营；作用；途径 2 一、国有企业人力资源管理的现状分析 2 1.缺乏创新方法 2 2.尚未形成完善的培训体系 3 3.没有将企业文化融入人力资源管理中 3 二、国有企业人力资源管理应注意的问题 4 三、如何发挥人力资源管理在国有企业生产经营中的作用 4 1.对人力资源管理的地位进行深刻认识 4 2.将人力资源管理与国有企业生产经营实践相结合 5 4.落实国有企业管理制度 6 四、结语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 浅析人力资源管理在国有企业生产经营中的作用（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：自从我国加入WTO之后，国有企业面临了更为激烈的市场竞争，因此需要提高核心竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人才已然成为国有企业的重要资本，因此我们应重视人力资源的开发和管理。在本文中，我们将对国有企业中人力资源管理存在的问题进行分析，并探索有效的改进措施和方法 关键字：人力资源管理；国有企业生产经营；作用；途径 随着市场经济的不断发展和市场结构的不断调整，人力资源成为了企业最重要的资源，只有做好了人力资源管理，才能够在激烈的市场竞争中闯出属于自己的道路。从实践中我们可以看到，人力资源管理对于国有企业的发展有着非常重要的推进作用。我们应深化对人力资源管理重要性的认识，并探索科学进行人力资源管理的措施和方法。 一、国有企业人力资源管理的现状分析 国有企业是我国经济的重要支柱，对于社会经济的进步和发展具有非常重要的作用。而当前，国有企业的发展面临着一些困境，究其根本，是在人力资源管理方面存在着问题。我们应深入思考，并积极对人力资源管理的现状进行分析。具体来说，国有企业人力资源管理中存在的问题主要有如下几个方面： 1.缺乏创新方法 很多国有企业在思维方式上依然故步自封，采用传统的管理方法，没有对创新的人力资源管理方法进行学习和吸收，也没有应用在工作实践中，使得国有企业的人力资源管理依然处于比较落后的位置。从当前时代的发展中我们可以看到，有很多民营企业在改革开放以后迅速成长，不仅在经营方式上日趋科学化，在管理手段上也采用了国内外优秀的管理理念，从而使得很多人才都向着民营企业流动，给国有企业带来了很大的人才损失。国有企业这种陈旧、单一化的管理方式，没有将理论与实践进行结合，也没有从员工的角度来思考管理问题，从而造成人才的大量流失。 2.尚未形成完善的培训体系 当前，很多国有企业中的员工培训都仅仅局限于入职培训，只是简单地对企业的情况进行了解，就将员工分配到部门中进行实习，有的员工没有对国有企业的工作有实际性的了解。并且，国有企业受到传统观念的影响比较严重，在员工培训上一般按照原有的方式进行执行，缺乏科学操作程序。这种比较传统的培训方法，使得员工的潜力无法得到发展，限制了员工的才华。很多企业对员工的培训管理仅仅停留在对员工的短期岗位技术培训上，并没有将培训与员工的个人发展、企业的可持续发展相结合。 当前，很多国有企业的员工培训仅仅局限在入职培训或短期岗位技术培训，缺乏基于员工职业生涯的整体设计，没有将培训与员工个人发展、企业可持续发展相结合。培训内容上流于形式，员工仅仅通过培训了解了简单的企业概况，而缺乏对于其工作的深入认知。培训方式上，由于国有企业受到传统观念影响，培训通常采用传统授课的方式，缺乏科学的程序和创新的形式。这种比较传统的培训方法限制了员工的才华，使得其潜力无法得到发展。 3.没有将企业文化融入人力资源管理中 企业文化对企业管理具有非常重要的作用。一般来说，企业文化的构建都是从精神层次和价值观念方面，对企业员工进行全面的感染，使其能够具备跟企业相同的价值观念，最终带动企业与员工的共同发展。但是，很多国有企业都没有将企业文化融入到人力资源管理中，使得员工与企业的连接并不紧密，难以形成坚不可摧的合力，一定程度上牵制着国有企业的发展。 二、国有企业人力资源管理应注意的问题 在国有企业人力资源管理当中有很多需要注意的事情： 首先，我们应注重员工的多重需求。在进行人力资源管理的过程中，管理者要加强对员工的个性化关怀，不能单纯从企业的目标和自己的主观意志出发去管理员工的各种行为和生产活动，