印尼劳动法中文版.doc

word word PAGE / NUMPAGES word 印度尼西亚某某国总统2003年关于劳工第13号法令 目录: 第一章：根本概念 = 2 \* ROMAN II-103 第二章：法定根底、原如此和目标 = 2 \* ROMAN II-106 第三章：平等机会 = 2 \* ROMAN II-108 第四章：劳工计划和劳工信息 = 2 \* ROMAN II-108 第五章：培训 = 2 \* ROMAN II-109 第六章：工作安排 = 2 \* ROMAN II-117 第七章：增加就业机会 = 2 \* ROMAN II-119 第八章：外国员工的雇佣 = 2 \* ROMAN II-121 第九章：劳工关系 = 2 \* ROMAN II-123 第十章：保障、工资和福利 = 2 \* ROMAN II-131 第一局部：保障 第二局部：工资 第三局部：福利 第十一章：工业关系 II-146 第一局部：概述 第二局部：工会 第三局部：企业联合组织 第四局部：双向协调机构 第五局部：三方协调机构 第六局部：公司章程 第七局部：劳工共同协定 第八局部：劳工纠纷调解机构 劳工关系纠纷 罢工 停业 第十二章：雇佣关系完毕 II-163 第十三章：劳动力开展 II-178 第十四章：劳动检查 II-179 第十五章：调查 II-180 第十六章：刑事条文和行政处分II-181 第一局部：刑事条例 第二局部：行政处罚 第十七章：过渡规定 II-184 第十八章：关闭规定 II-184 2003年第13号法令 印度尼西亚某某国总统2003年关于劳工第13号法令 伴随着神的恩典， 全能的印度尼西亚某某国总统， 考虑到： a. 为了意识到社会应该有福利、公正、在物质和精神上基于平等的繁荣，随着建国五项原如此和1945年宪法确实立，印度尼西亚国家的开展应该在全人类和整个社会的构建的结构下完成。 b. 在国家的开展进程中，工人扮演着非常重要的角色，和开展的目标一样，有着非常重要的地位。 c.为了加强工人的品质、增强工人在国家开展中的参与度和保护工人与其家人受到人格尊严和价值的尊重，根据工人的角色和位置，人力资源开展是必需的。 d. 为了实现工人和他们家人的福利，工人的保护要通过观察世界商业进步的开展，在任何情况下维护工人的根本权利确保其具有同等的机会和待遇。 e. 有几条劳动法令被认为今后不再与人力资源开展相关，需要被废除。 f. 基于对以上提到的a,b,c,d,e的考虑,有必要建立一部人力资源相关的法律。 鉴于： 1945年宪法中的第5条〔1〕，第20条〔2〕，第27条〔2〕，第28条和第33条〔1〕 经过印度尼西亚某某国的众议院和印度尼西亚某某国总统的联合批准 判决： 规定： 关于人力资源事物的法案 第一章 总如此 第一条 本法令中的一般名称定义： 1. 劳动事务是指所有和劳工在工作之前、中、后有关系之事物。 2. 劳工是指每一个能够执行工作，无论是为个人的需求或是社会需求而生产货物或是提供服务的个人。 3. 员工/工人是指每一个工作并且承受薪水或其他形式津贴的个人。 4. 雇主是指独立的个人、经营者、法人实体或是其他实体以发放薪水或其他形式津贴而雇佣劳工者。 5. 企业家是指： a. 独立的个人、合伙或是法人实体经营一个属于自己的公司者； b. 独立的个人、合伙或是法人实体以独立的方式经营一个不属于自己的公司者； c. 在印尼境内独立的个人、合伙或是法人实体代表境外的公司而从事a,b款所述之事者。 6. 公司是指： a.以发放工资或者其他形式津贴而雇佣劳工之法人与非法人，无论隶属于独立的个人、合伙还是法人实体，无论是私人还是政府经营的商业团体。 b. 以发放工资或者其他形式津贴而雇佣劳工之社会团体与其他团体等。 7. 劳工计划是指系统的人力资源规划的过程，是指被用于制定战略方针和人力资源可持续开展项目的根底和指南。 8. 劳工信息是指一组、一套或者一系列的和劳动相关的有独特意义、价值、信息的经过处理的数字、文章、文件的数据分析。 9. 工作培训是指提供给在职工人或者潜在工人