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HR专员面试经验 HR专员面试经验 HR专员面试经验 HR 专员面试经验 HR 专员面试经验： 为何会出现这样海选的场面？我能想到的原由有几点吧：第 一，肯德基不限制专业，只看个人的特质是否是切合行业要求，而后 会花大成本培育， 因此我一前一后的女孩的选择， 我想这时候其实不吃 惊；第二，一开始的 salary 不是很高，可是关于应届毕业生，仍是 比较乐观的。试用期三个月的月薪是 1770 元，转正了 2050 元/ 月， 我们那批很好运，追上了薪资普调，转正了税前 2400 元 / 月，固然 此刻看来比起辛苦的工作真的不高，可是关于刚毕业广泛存在的的 元/ 月或 1200 元/ 月的状况，已经足够有迷惑力。 （ps ：我指的是文科类的专业，至于理科类的专业，我们学校的机电、计算机，刚签约 2000-3000 都很广泛，有的校友去了深圳、东莞， 5000 也很正常。）；第三，完美的保险福利制度，肯德基是六险一金，工作的人们对这个应当很熟习了；第四，品牌效应。这个不用多说了吧，就像一老太太，不知道汇源果汁，不知道青岛啤酒，却知道美国有肯什么基麦什么劳同样；第五，所谓外企。外企老是让人联想起高效率的工作方式、踊跃奋进的工作态度、完美的培训体系和职业规划、周密的思想训练等等，也是拥有迷惑力的。还有诸多原由，我想不起来了，挚友里有好多肯德基的同仁，你们帮我增补吧。 话题回到人流如潮的面试。 11 ：05 的通知，排到我时却已经是 11 ： 1 ，我此人脸皮厚，面试素来没有紧张过，当时独一的感觉就是：饿。 面试时一批两个人，分别在两个格子间里， 由两个不一样的人面试。当时我和海楠一同，面试他的人是我们当时的区经理， （海楠同学此刻已经是店经理了，强吧！ ）面试我的姐姐是百胜餐饮企业沈阳分企业的人事招聘专员，以后聊天中知道她属于 L6 级其余了，牛！ 当时她看着我的简历， 我先简单做了下自我介绍， 也说了大学时期曾在 PIZZA 店打工，她针对这点问了我 你感觉老板在经营管理上有什么缺点 假如是你，你会怎么做？ 你感觉打工时办理顾客关系上对你比较有挑战性的是什么 这些问题其实只是是抽象的问题，我在 回答时，她会抓住重点点展开深层次地发问，比方当时你是怎么说 的？ 你感觉你的方式起到了什么实质的作用？ 等等。 当时我也不知道哪来那么大勇气， 可能是刚出茅庐吧， 只知道络绎不绝地说，只需她看着我点头，我就向来说，载歌载舞的，直到说到无言以对。 以后她又问我 请说你的三个长处和三个弊端？ ，其实这是大部分面试中都会出现的题目， 我的招数也是大部分人往常所用的把弊端变换成长处，比方 我的不足之处就是对数字不太敏感，可是正由于这一点，我才有了学习的动力，我会很自觉地看一些财经类新闻，出现了数字我会利用我很好的记忆力去记着它， 而且随着主持人的思路进行剖析，来提升这方面的能力。 哈哈，这一招屡试不爽！可是要说明的是，不论是工作经验，仍是优弊端，不行吹牛，空话，即便 2 在肯德基能够蒙混过关，到了其余做高端产品的外企， HR 的轮轮挑选除了观察这个人的能力和潜力， 也不停观察这个人的人格和说话做事先后的一致性， 此刻的我也在做人资， 我很清楚一个职工给了我很好的第一印象， 我会在工作中经过各样渠道关注他， 有接班人的候选也会优先考虑他， 试想假如发现和以前的不符， 那印象岂不是大打折扣？能够如虎添翼地适合夸张，但不行太甚造假。 言归正传！顺利度过了她步步紧逼的问题， 接下来的问题很好回答，不外乎就是 你的职业规划？ 等等，接下来她说： 第一轮面试就到这里，假如你经过了，会在三天以内通知你进行第二轮面试。 起身时我礼貌地问她您尊姓，她说姓狄。 出门时我看了下时间，差不多 40 分钟，我也不知道我怎么会说那么长时间，由于旁边的格子间已经面了好几个人了。 3