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辞去队长职务申请书范文 为了个人的梦想和前途，本着对单位负责的态度，郑重地提出辞 职，望领导给予批准。辞去队长职务申请书范文怎么写？下面是小编 收集到的关于辞去队长职务申请书范文，欢迎大家借鉴和参考，下面 大家一起来看看吧！ 辞去队长职务申请书范文 1 尊敬的领导： 您好! 20__年_月_ 日我来到_学校治安部，正式成为_学校治安部的队长 。 截止到今天，已然过去了_月。在这段时间，和很多优秀的人成为 同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我 诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长 !由于 个人的原因，我不得不向学校治安部提出申请，并希望能与今年_月__ 日正式离职。 我非常重视在__学校治安部内这段经历，也很荣幸成为__的一员 ，特别是__的处事风范及素质使我倍感钦佩。在__这几个月所学到的 知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有__成员在工作和活动中取得更 大的成绩及收益! 对于由此为学校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望 学校治安部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 辞职人：__ 20__年__月_ 辞去队长职务申请书范文 2 第 1 页 尊敬的领导： 在今天，我正式提出辞职。 保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系 到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力? 然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。 我自身有三大缺陷： 一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作 重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来 可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听 ，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位 思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主 动沟通，必然得不到理想的结果。 二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足 ，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处 置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。 三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪， 不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常 ，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为 理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做 不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算， 其实干工作不怕得罪人，就看值不值。 这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了， 进__前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志， 后闭门苦思，终大彻大悟， “大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我 想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由 于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很 适用。 对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各 位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的 窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努 第 2 页 力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往 ，人走人留。 其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化 管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱 到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待， 无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何 来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考 ，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不 如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把 心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉? 就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山 寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句 “我不向前， 谁肯用力”道出多少无奈! 员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，