包装有限公司培训计划.doc

PAGE PAGE 1 包装有限公司 2021年度安全生产培训计划 为加强和规范安全生产培训教育，提高公司全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位安全培训规定》及公司相关规定，结合公司生产实际，制定2021年度安全培训计划。 一、指导思想 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 二、培训形式 1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录像、课件等。 4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。 三、培训要求 1、公司三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时； 2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2020年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。培训时间不少于50学时。 3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定执行； 4、科长、安全员、班组长和一般员工每年进行安全培训，时间不少于24学时； 5、特种作业人员换证随时培训。 6、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。 四、考核要求 ??1、培训计划由安全科组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。 ??2、培训结束后，安全科根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。 3、安全科对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结。 五、培训内容 见下页《2021年安全培训工作计划表》 2021年安全培训工作计划表 序号 培训 时间 （月份） 培训项目 培训内容 培训目的 课时 （小时） 主讲 培训 对象 1 3 安全生产法律法规培训 新颁布《安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》 了解安全生产法颁布背景、生产经营单位责任掌握从业人员权利义务、了解生产安全事故应急预案的制定、安全培训相关规定 6 杨先生 公司全员 2 3 安全规章制度、岗位操作规程宣传 2015新修订《职业健康安全环境保护规章制度》，《岗位安全操作规程》细则 ?了解职业健康安全环境保护安全环保规章制度，熟悉各岗位安全操作规程? 12 王先生 新员工、转岗、复工人员 3 4 安全事故的应急处理培训 《生产经营单位从业人员安全生产举报处理规定》、《生产安全事故应急条例》 了解安全生产举报处理规定、了解生产安全事故应急规定 8 杨先生 公司全员 4 4 危险源辨识培训 《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》、《危险化学品企业重大危险源安全包保责任制办法（试行）》 了解危险源辨识方法、学会辨识身边危险源、危险源防控措施、了解隐患排查、报告规定、重大隐患界定、告知内容 8 吴先生 公司全员 5 5 安全防护设施讲座 劳动防护用品管理规定、穿戴和使用方法、发放标准、安全防护设施种类、防护性能 了解劳动防护用品、安全防护设施的必要性，学会正确佩戴劳动防护用品，维护保养安全防护设施方法 8 王先生 新员工、转岗、复工人员 6 5 事故案例分析 同行业典型事故案例分析、事故原因分析方法 事故造成危害、汲取的教训、学习分析事故原因、事故防范措施 4 王先生 公司全员 7 6 安全生产技术培训 安全生产技术基础知识、“临时用电安全”、“特种设备安全” 掌握通用安全生产技术、临时用电、特种设备安全知识、使用中安全注意事项 8 吴先生 公司全员 8 6 安全生产责任追究 《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《生产安全事故应急预案管理办法》 了解安全生产事故行政责任追究的规定、了解安全事故应急预案的制定和管理 2 王先生 公司全员 9 7 特种作业安全培训 《特种设备安全法》、特种作业安全管理规定，安全操作方法 了解特种设备分类、管理规定、特种作业安全操作规程，掌握现场实际操作方法和安全注意事项 8 杨先生