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2021 月度总结范文参考 5 篇 2021 月度总结范文参考 5 篇 回顾这个月的工作，员工对照德能勤绩四项标准，能尽心尽 力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。那么有关 2021 个人 月度总结怎么写?下面是小编为大家整理的有关 2021 个人月度总 结范文参考，希望对你们有帮助! 2021 个人月度总结范文参考 1 严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望 ，本人发现渡过了一个平淡的 6 月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的 业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正 确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人 员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调 查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活 活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的责 任，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几 个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结： 一、人事管理 1.根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线 员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位; 2.健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执 行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度 的各项规章制度。 3.与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准 确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。 4.配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办 理上交。 第 1 页 2021 月度总结范文参考 5 篇 5.其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导 的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该 犯错的都做错了。 二、培训计划与实施方面 1.本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培 训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。2.后期工作制 订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方 面的知识度与胆量。 三、沟通 1.积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作 和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工 意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。 2.经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员 工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提 出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人 员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和 方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让 公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思 想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公 司能安心认真负责在公司做好本职工作。 3.建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集 信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法 ，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次 提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度 及诚信度，望领导留意。 四、行政工作方面 1.协助相关部门日常的表格制作、打印、复印工作; 第 2 页 2021 月度总结范文参考 5 篇 2.做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用状 况，并做好物品领用发放登记，以节约降低控制成本，合理地采 购和发放办公用品。 3.在日常工作中，及时和各个部门、工段密切沟通、联系， 适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 4.协助后勤主管管理好宿舍 (卫生、人员入住、搬离、节约用 电)。 5.协助行政主任与人力资源主任策划公司小型活动 (台球比赛 、员工生日、电影播放); 6.对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理办法严格监 管、清点各部门的使用、保管情况; 7.个人意识到行政部门是一个重要性的服务部门，因此作为 一名行政人员首先充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执 行者,首先以身作则