2021年公务员录用面试试题分类解析求职动机及与拟任职位的匹配性问题.docVIP

公务员录取面试试题分类解析 求职动机及与拟任职位匹配性问题 一、命题思路 求职动机是指在一定需要刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目内部心理活动；个人求职目与拟任职位所能提供条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作也许性较大。 考察考生求职动机与拟任职位匹配性问题大多是意愿性问题，内容涉及考生人生价值取向和生活态度等各种方面。 编制设计此类问题旨旨在于让考官有效理解你过去和当前对工作态度，更换工作与求职因素，对将来追求与抱负，以及考虑本单位所提供中华人民共和国公务员岗位或工作条件能否满足面试者规定和盼望等。面试者在回答时就不能漫无边际，应当予以考官明确答案，以充分事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者盼望和规定。在详细回答时，应注意考官普通均有这样共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓人，在新工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合伙共事。非常自负、夸夸其谈人往往是眼高手低人，虽然有才华也要慎重考虑，切不可盲目录取。对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与规定本单位无法满足，不要录取，由于录取后来她因不满现状而流走，不如干脆不用。事业心、进取心强烈人普通均有明确奋斗目的，并为之积极努力。体当前工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。进取心不强或没有什么进取心人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因而对什么都不热心。这样人是难以做好本职工作。 二、答题技巧 “报考动机”是各种应聘面试中最常用问题之一，面试中主考官询问你报考动机，是要从你回答中进一步理解你价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，如何工作。这是面试一种重点。因而，你必要在面试前做好准备，一方面应收集某些关于用人单位状况资料，并对其加以分析，从而得出一种大概结论，增强对单位理解，特别是自己但愿从事工作内容、性质以及任职规定等，应详细某些；另一方面，自己想离开原单位理由也要有所准备，其基点落在：“当前我工作单位无法使我才干得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有放矢。 当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位特点、长处，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表白自己需要，又阐明自己克服图名气、要条件私心决心。倘若能对用人单位关于状况做出简要扼要、恰如其分概括，并能自然表露出自己思想倾向，最后再来谈自己为什么要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。 此外，在回答此类问题时，考生应当避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己特长，实现自己抱负与抱负。这样回答思路是适当，但考生应将其详细化，考生自己什么特长如何与详细工作相结合?自己抱负与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位普通性知识都不理解，是很难避免空谈求职动机。 另一种考生应避免倾向是“庸俗化”。考生回答自己为什么报考该职位时，没有体现自己应当有水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。 三、例题解析 【例1】你选取本单位因素是什么? 【解析】这是个几乎每个招聘单位都会问到问题。回答时，普通来讲，应将招聘单位状况与自身长处结合起来，同步应尽量详细，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己才干”；“贵单位是涉外单位，我英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作物质条件，工资高额为因素，也应当避免说别人劝我来之类因素。在以招聘单位状况为由时，不要使用“据说”、“据说”等模糊语言。 【例2】你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想如何实现你抱负和抱负? 【解析】你可以对自己工作作一下设计，但要注意目的和抱负要切实可行，不要大而空，也不要简朴地说当前还没有什么打算。如果没有什么长远打算，可谈一下如果被录取，你将如何去工作。 【例3】你为什么报考这个职位呢? (类似行政事务管理工作你已经工作得很出众了，为什么报考公务员呢?) 【解析】考官直接或间接问及考生求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够，考官想懂得是你对这个职位理解多少?特别想明确考生对自己与否适合或者胜任这个工作结识和信心。 因而考生回答此类问题，一方面应当明确地表达自己对公务员工作结识与兴趣。考生也可结合自己职业抱负或价值观加以佐证。 另一