烟草企业培训需求分析 .pptx

泛亚企管：赵浩然 2005年3月28日 宁波;本次研讨会的总体目标;企业规范的培训体系结构;企业面对培训的问题与困惑;培训是什么？;培训的目的;培训目的与作用;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:22:2616:22:2616:226/19/2021 4:22:26 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2116:22:2616:22Jun-2119-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，??活的导师和道德的引路人。16:22:2616:22:2616:22Saturday, June 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2116:22:2616:22:26June 19, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。19 六月 20214:22:26 下午16:22:266月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 214:22 下午6月-2116:22June 19, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/19 16:22:2616:22:2619 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。4:22:26 下午4:22 下午16:22:266月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;为什么要培训;为什么要培训--从企业的角度分析;为什么要培训--从员工的角度分析;培训四法宝 ;企业生命周期; ;第一阶段：了解学习阶段;第二阶段：引入课程阶段;第三阶段：资源建设阶段;第四阶段：精细发展阶段;;;;;;培训相关人员; 培训机构及人员组成; 劳工关系 经理;培训负责人的工作职责; 培训责任划分; 培训责任划分; 培训责任划分; 培训责任划分; 培训责任划分; 培训责任划分; 培训责任划分;培训管理文件系统; 培训在企业管理中的位置; 培训政策; 培训战略项目;分析与研讨;;企业培训现状分析;企业培训现状分析—管理层对培训的认识;企业培训现状分析---培训体系;企业培训现状分析—培训计划;企业培训现状分析---培训中的主要问题;民营企业中高层管理人员的培训课程：;民营企业培训方式主要为：;培训课程系统—培训需求分析;培训需求分析—培训需求信号;人员分析;培训需求分析—需求分析的信息来源;培训需求分析—培训需求分析的步骤;培训需求分析---调查技术;常用的训练需求调查方法 职务分析 问卷调查 测验评鉴 人事考核 资料、数据等分析 面谈（访谈）、观察 员工自我申告 ;常用的培训需求调研方法;培训需求问卷;企业的自我分析---计划职能绩效自