新全息一汽轿车—绩效指标评分规则.doc

#新全息-一汽轿车—绩效指标评分规则 #新全息-一汽轿车—绩效指标评分规则 #新全息-一汽轿车—绩效指标评分规则 绩效指标评分规则 定量绩效指标评分规则（单调指标） 1.1 正极性绩效指标 1.1.1 完成值＝目标值，得 100 标准分。 1.1.2 完成值每超过目标值 5％或增加 1 单位，在 100 标准分基础上 增加 5 分，最高 120 分。 1.1.3 完成值每低于目标值 5％或降低 1 单位，在 100 分标准分基础 上降低 5 分，最低零分。 1.1.4 其他情况按线性计算。 1.2 负极性绩效指标（单调指标） 1.2.1 完成值＝目标值，得 100 标准分。 1.2.2 完成值每小于目标值 5％（或 1 单位）在 100 标准分基础上加 5 分，最高加至 120 分。 1.2.3 完成值每高于目标值 5％（或 1 单位）在 100 标准分基础上减 5 分，最低零分。 1.2.3 其他情况按线性计算。 1.3 趋中性绩效指标（单调指标） 1.3.1 －5％×目标值 ≤完成值 ≤5％×目标值，得 100 标准分。 1.3.2 完成值与目标值偏差在 ±5％基础上偏差每增加 ±5％，在 100 标准分基础上扣 10 分。 1.3.3 完成值＜－ 50％×目标值 , 或完成值＞ 50％×目标值，得零分 1.3.4 其余情况按线性计算。 定性指标及《指标解释表》中已设定等级的定量指标（单调指标） 2.1 定性指标（单调指标） 2.1.1 定性指标得分上限 基于定性指标标准设定及评论中主观因素不可防止， 定性绩效指标得 分上限为 100 标准分。 2.1.2 定性指标 A 等及 B 等评分 定性指标评论为 A 等或 B 等情况下由绩效查核人在 80 分－ 100 分区 间内评分（取整数）。 2.1.3 定性指标 C 等及 D 等评分 2.1.3.1 C 等绩效，得 60 分。 2.1.3.2 D 等绩效，得零分。 2.2 已设等级的定量指标（单调指标） 2.2.1 A 等绩效，得 120 分。 2.2.2 B 等绩效得 100 分。 2.2.3 C 等绩效，得 60 分。 D 等绩效，得零分。 绩效指标评分汇总 3.1 绩效查核总分上限 绩效查核总分上限为 120 分。 3.2 绩效查核总分计算 绩效查核总分＝ ∑（单调绩效指标得分 ×对应指标权重）。