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PAGE 2 XX局2020年人才工作总结 2020年，我局在县委县政府的领导下，在县委人才办的部署下，以习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神为理论指导，紧密结合“强旺富美”明珠县的建设工作，结合我局工作职责，认真开展了相关人才工作。为全面总结我局2018年以来人才工作开展情况，及早谋划、科学安排明年人才工作，现将有关情况汇报如下： 一、2020年人才工作总结 1.加强组织领导，全面落实全县人才工作会议精神。认真落实经开区党工委、管委会,县委、县政府?《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见>的通知》（*发〔2020〕*号）文件精神，结合我局业务工作，将人才建设与与其他中心工作同安排，同部署。 2.重视人才工作，研究部署人才工作。我局多次在党委会议、局长办公会上研究人才工作的安排部署，不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，进一步激发全局干职工爱岗敬业、钻研技术攻坚克难、创新超越，带动全局干职工提高业务本领和知识水平。通过建立后备人才库，进一步提升干职工的干事创业的劲头。 3.积极开展XX籍在外工作优秀人才资源调查摸底工作。为加强与XX籍在外人才的联系，为我县人才资源的引进工作打好基础，我局通过走访挂点村、企业等方法收集人才信息。建立和完善各类人才信息库，准确掌握和充分整合各类人才信息，服务XX经济社会发展。 4.开展企业人才需求调查摸底活动。为帮助企业解决人才紧缺问题，我局安商服务工作人员对挂点企业进行了摸底调查，深入掌握企业人才需求情况，并上报给区党政办和县委组织部，为区县统一进行招才引智提供数据支持。 5.协助挂点村开展乡贤人才调查和服务工作。积极走访联系我局挂点村的乡贤，加大为人才服务的力度，鼓励XX籍在外人才回乡创新创业，发挥乡贤人才的资金、技术、人脉等优势，助力我县经济社会发展。 6.大力推动创新创业。积极引进众创空间、创业孵化基地、双创示范基地等双创平台。加大人才培养力度，鼓励高层次人才外出研修，支持高层次技术人才离岗创业。 7.安排专人负责人才工作，积极参加县里组织的人才工作会议，并及时报送各类工作信息。 二、2019年人才工作打算 1.注重理论指导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，助力建设…………………，将人才工作进一步做深做细。 2.创新人才工作。深入实施创新驱动战略，牢固树立“人才+”工作思维，积极创新体制机制，不断探索符合我局特点的人才工作方式方法，推动我局创新创业工作不断取得新进展。定期走访挂点企业，深入实地了解企业运营现状，全面掌握企业对各类人才的需求，及时了解企业对人才服务工作的意见和建议，不断摸清挂点企业人才底数和人才需求，真正了解掌握企业发展中存在和面临的各种困难。认真落实民营经济社保减负政策，提拔企业发展信心；想方设法解决企业难题困难，提高企业发展效益；组织各类精准对接，提升企业发展后劲。不断创新机制、跟进服务、创优环境，构建良好的政企互动人才工作模式。 3.做好人才服务。全面贯彻县委县政府部署的各项人才工作要有服务人才留住人才的意识。县委县政府实施人才计划，是为了激发各类人才活力，服务改革发展事业，这场创新的落脚点始终是民生幸福。只有搞清楚为什么要引进人才，才能强化责任感，只有树立服务意识，才能细节着手关爱人才，才能让人才找到归属感和认同感，围绕中心大局激发聪明才智，一心一意谋事业助发展。