管理人员违纪违规行为处分规定.docx

管理人员违纪违规行为处分规定（试行） 第一章 指导思想、原则和适用范围 第一条 为加强企业管理，强化监督约束机制，规范管理人员行为，维护企业和员工的合法权益，保障企业健康发展，根据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于浙江垚金实业集团有限公司（以下简称总公司）及其所属各单位的管理人员，包括总公司本级、各子公司及派驻机构以任命、聘任或委派等方式任职的具有业务处置权的工作人员。 第三条 对管理人员进行处分，应坚持实事求是、客观公平、教育与惩戒相结合，处分的轻重与违纪违规行为和所应承担的责任相适应，在适用处分上一律平等的原则。 第四条 管理人员因违纪违规给企业造成损失的，应责令其赔偿经济损失。拒绝赔偿的应加重处分，必要时按照法律程序予以起诉。处理的种类有警示训诫、责令职能、免除职务、职务禁入、取消待遇、辞退、解聘、解除劳动合同、经济赔偿等。 第五条 管理人员的处分种类有警告、记过、记大过、降级撤职、留用查看、开除等。 第二章 违反生产经营管理规定处分标准 第一条 违反企业经营决策管理制度及规定，在不认真进行可行性研究、违反规定程序报批的情况下，导致企业工程建设、项目改造、产品开发及供、产、销等重大事项并造成损失的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分及撤职处分。同时实行经济赔偿处理。 第二条 在技术引进活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分及撤职处分。同时实行经济赔偿处理。 1．因提供虚假论证，使不应引进的技术得到批准的。 2．盲目引进，造成引进技术长期闲置或无法使用的。 3．引进技术的性能或指标达不到规定要求，给企业造成损失的。 第三条 在签订、履行合同过程中，违反总公司有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分及撤职处分。同时实行经济赔偿处理。 1．违反合同管理的法律、法规，受到国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的。 2．不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，致使企业遭受经济损失的。 3．违反有关规定，未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给企业利益造成经济损失的。 4．工作不负责任，造成合同不能履行，给企业造成经济损失的。 第四条 在物质、设备管理活动中，违反总公司有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或撤职处分。同时实行经济处罚。 1．未经集体研究和可行性分析，擅自决定购买不适用大型机械设备，造成闲置浪费，致使投入资金无法回收的。 2．玩忽职守、徇私舞弊，没有进行比质比价，采购的物资、设备价格明显高于市场同类产品价格的。 3．违反规定程序处理报废机械设备的。 4．采购物资的数量超过实际需要量，造成严重积压、失效、变质、浪费的。 5．有其他违反物资设备采购管理规定行为的。 第五条 在统计工作中，有下列行为之一的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或撤职处分。同时实行经济处理。 1．拒收、虚报、瞒报统计资料的。 2．伪造、篡改统计资料的。 3．屡次错报统计资料，造成严重后果的。 第三章 违反财务、资产管理规定处分标准 在会计工作及资金管理中，有下列行为之一的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或撤职处分。同时实行经济处理。 1．不依法设置会计账簿或私设会计账簿的。 2．不按照规定填制、取得原始凭证，或者不按规定登记账簿的。 3．不按规定进行会计核算，或者会计核算较乱，造成会计信息失真的。 4．不按规定编制虚报财务会计报告的； 5．随意变更会计处理方法的。 6．其他违反会计工作中法律、法规和企业规定行为的。 7．违反规定对外投资、融资、借款的。 8．违反规定、超越权限办理资金支付的。 9．违反规定坐收坐支或搞资金体系循环的。 10．对资产管理工作不负责任、造成经济损失的。 11．违反资产管理方面法律、法规和企业有关规定行为的。 第四章 经济损失赔偿标准 凡违反本规定，因责任人工作失职，给企业造成损失的，除给予行政处分外，还应按下列标准进行经济赔偿： 1．造成经济损失(1万-5万)的直接责任者和主要领导者任者酌情扣除全年绩效奖。 2．造成经济损失（5万-10万）的直接责任者按直接经济损失的0.5-1%；主要领导责任者按0.2-0.5%进行赔偿，并取消全年绩效奖。 3．造成经济损失(10万-15万)的，直接责任者按直接经济损失的1-3%；主要领导责任者按0.5-1%进行赔偿，并取消全年绩效奖。 4．造成经济损失（15万-30万）的，直接责任者按直接经济损失的2-5%；主要领导责任者按1-2%进行赔偿，并取消全年绩效奖。 5．造成较大经济损失（30万-