(2020合同范本)续签劳动合同典型案例辨析.docx

续签劳动合同典型案例辨 析 甲 方: 乙 方： 签订日期： 年 月 乙 方： 签订日期： 年 月 续签劳动合同典型案例辨析 特约撰稿 周斌 工龄 10 年合同到期，单位必须续签合同吗？ 【案例一】 小汪 1997 年 2 月进入某外资公司， 双方最后一期劳动合同期限为 2007 年 1 月 1 日至2010 年 12 月 31 日。 该合同期满前，公司表示不愿续签。小汪自认为已在公司连续工作满 10 年，根据《劳 动合同法》，公司应签订无固定期限劳动合同。由此双方发生争议。 仲裁庭审中，小汪提出：根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定，公司应当 与其签订无固定期限的劳动合同。 公司则认为， 双方签订合同的时间为 2008 年 1 月 1 日之 前， 当时的法律规定， 劳动合同期满后可以终止， 是否签订无固定期限劳动合同还应看公司 是否有续签的意愿。现公司不同意续签，故不应签订无固定期限的劳动合同。 最终，小汪的请求得到仲裁庭支持。 【案例二】 老周 2000 年进某公司工作，劳动合同一年一签。 2010 年 1 月，在另一公司任人事主 管的好友告知， 一年后所在公司有空缺， 希望老周届时接任。 老周遂与公司续订一年期限劳 动合同。 但“天有不测风云”。 2010 年 12 月，老周与公司续订的一年期限劳动合同即将期满， 好友所在公司却因经营不善，不再招聘新员工。 老周听说《劳动合同法》规定，只要在本单位连续工作 10 年以上，用人单位就应与劳 动者续签无固定期限劳动合同， 便找到公司领导， 要求续签无固定期限的劳动合同。 公司领 导却准备终止其劳动合同。 老周向劳动争议仲裁委员会提出申请， 要求签订无固定期限劳动合同， 但没有得到仲裁庭的支持。 【案例三】 老戚 1997 年毕业后到某服装公司工作。 2005 年 7 月 1 日，双方签订至 2009 年 6 月 31 日的劳动合同。 2009 年 6 月 31 日，服装公司通知老戚自次日起终止劳动关系。 老戚于 2009 年 10 月提起仲裁，称曾于 2009 年 6 月 15 日向公司口头提出要求签订 无固定期限劳动合同。 公司辩称， 2009 年 5 月 25 日，公司将《劳动合同到期通知书》送达老戚； 2009 年 6月 30 日，公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达老戚，通知载明：“公司于2009 年 5 月 25 日书面通知你劳动合同于 2009 年 6 月 30 日到期后， 至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定，你与公司的劳动合同到期终止。”仲裁委裁决，对老戚的请求不予支持。 辨析焦点】