职业心态专项培训.ppt

;;第一局部：职业概论 第二局部：心态篇;第一局部：职业概论;我们选择一种职业就是选择一种生活 我们选择一个企业就是选择一种未来;职业的概念： * 职业是提高和开展 * 职业是专业 * 职业是生涯中工作的延续 * 职业是相关角色的延续;职业类型;;支点;职业生涯五阶段理论——唐纳德 · 休伯;培训管理者的开展阶段;思考： 1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这个职业的？ 2、你是怎样理解企业对培训管理者的期望？ ;第二局部： 心态篇;游戏： 1、用六根火柴摆成彼此相连的四个 等边三角形。;;面对改变我们会怎样？;;;;我是个什么样的人？;潜意识;* 我们不是按照真正的现实，而是认同 的现实来进展思维和行动的。;* 排除盲点;;盲点:令我们看到希望看到的、听到希望 听到的、 思考希望思考的东西。;固守;* 用不同的眼光对待世界;自我谈话：在评定或估价自己的行时为 或者对别人对自己的评价作 出反响时向自己说的话自我 谈话对自我形象有决定性的 影响;;* 你的开展，你的变化，都遵循着 你所想的。当前的思维决定未来 的命运。;;如何进展有益的自我谈话;* 聪明的谈话意味着美好的未来。;;动力;价值观与价值层级;价值观;寻找价值观的四个步骤;1、设想将心脏取出来放在你的手心上。;价值规划：是你对价值观的定义。;妻子对爱的定义 1、丈夫假设爱我，就应 该把我放在第一位。 2、丈夫假设爱我，就必 须下班准时回家。 3、丈夫假设爱我，就应 该相信我爱他。;正确的价值规划特点是：;不同的动机影响我们的做事方法， 从而影响我们的结果。;消极性动机： 在威胁、恐惧或强迫的情况下所形成的动机。;积极性动机：积极的、自动涌现出来的 动机。;;建立目标的意义：;;个人;制定目标七个步骤： １、把目标写出来； ２、清晰而具体的定义目标； ３、分解阶段目标； ４、确保目标的挑战性和可行性； ５、预见到含有障碍和挫折； ６、追踪进展，奖励成果； ７、使用誓言和视觉想象强化目标。;制造差异;想象+逼真=现实;目标导向??三个方向：;;讨论： 1、习惯是如何形成的？ 2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的？;习惯： 当我们不需要变化时，习惯帮助我们顺利的 完成许多事而不需要努力； 当我们需要改变时，习惯就会成为我们改变 的障碍。;习惯;;; 也许我们不能选择环境，但我们能 选择对环境的回应态度。;;;* 化消极为积极;对照;* 扩大影响圈;;我是谁;成为一个有信念的人：;演讲完毕，谢谢观看！