工匠实施方案.docx

“ 工匠”推荐选拔实施方案 （讨论稿） 认真贯彻落实xx公司人才强企战略，打造人才成长途径，实施培养“ 工匠”计划，进一步激发广大技能员工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越的积极性，弘扬工匠精神，树立榜样力量，以助力盐湖xx建设发展，现决定在公司开展“ 工匠”推荐选拔活动，特制定本方案。 一、指导思想 贯彻落实xx公司关于高端创新人才队伍建设的总体部署，紧 扣 公司发展需要，依据国家职业技能标准，结合员工岗位实际，以职业能力考核与工作业绩评定为主要内容，对技能人才进行技能水平综合评价，以宣传引导、推荐选拔、培育激励为手段，培养选树一批具有高超技艺、攻坚克难、创新超越的“ 工匠”，为知识型、技能型、创新型高技能人才队伍的建设提供重要的人力资源、智力支撑和舆论引领。 二、目标任务 结合公司实际现状及发展趋势，按照在岗员工人数3%的比例，从2020年至2025年选拔聘用“ 工匠”75名。选拔一批具有精益求精、创新极致优秀品质的“ 工匠”，实现技术工人“成长有通道、发展有空间、社会有地位”，在全公司形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会舆论和学习氛围。 通过选拔“ 工匠”，提高技能人才待遇，实现高技能人才收入增长，激发技能人才立足生产操作一线岗位敬业奉献、钻研技能、创新创造的活动，不断增强广大技能人才的使命感、职业荣誉感和个人获得感，推动公司技能人才队伍建设。 三、推荐选拔办法 推荐选拔的范围及条件 化工公司符合国家职业技能鉴定技师、高级技师或获得工程师、高级工程师职称在操作岗位工作的在册在岗员工都可以参加“化工工匠”推荐选拔。参选人员具有良好的职业道德与素养、遵纪守法、爱岗敬业、奉献担当。并具备以下条件： 1、精益求精，对工艺、技术、设备、质量有着不懈追求和严谨的工作态度，在企业技术改造或引进吸收高新技术或消除重大安全隐患或节能环保改造以及创新发展等方面有发明创造或技术革新成果或作出突出贡献等。 2、掌握高超技能，所具备的技能、技艺在 公司、xx公司处于领先水平，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术、设备检维修等方面拥有不可替代、至关重要的地位，在各级职业技能竞赛中获得优秀奖项。 3、体现领军作用，善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题；热心带教徒弟，积极参加“导师带徒”等活动，善于向新员工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的员工共同进步、共同成长。 4、具有其他突出业绩，得到公司员工公认的技能人才。 （二）推荐、考核方式 1、基层推荐。各分厂（直属车间、部室）根据员工所掌握的技 能水平以及在本单位技术改造、引进吸收高新技术、消除重大安全隐患、节能环保改造、创新发展等方面有发明创造或技术革新成果或作出突出贡献，取得重大经济和社会效益的。必须有近三年内的业绩成果。经基层组织层层推荐、民主评议，作为本单位候选人，向公司“ 工匠”评选工作领导小组办公室进行推荐。推荐结果在本单位公示，公示时间为5个工作日。 2、资格审核。评选工作领导小组办公室整理汇总推荐上报的材料，进行资格审查。审查结果报评选管理领导小组审核。 3、量化考核。评选工作领导小组办公室依据评选条件量化标准，将技术等级、竞赛成绩、荣誉基础、业绩成果、创新成果、绝技绝活、传帮带作用等考核内容，按百分制量化为分值进行考核。 4、实操考试。评选工作领导小组办公室组织专家评审组，对参选人员进行实操技能水平考试。 5、研究确定。评选工作领导小组召开会议，听取专家评审组评审情况汇报和意见，研究确定“ 工匠”候选人。 6、公司公示。经资格审核、业绩量化、实操考核后，审定人员将在公司信息平台进行公示，广泛接受广大员工的监督，公示时间为5个工作日。 四、享受待遇和管理 （一）享受相关待遇 1、评选为“车间级工匠”的，享受副科级年薪待遇；评选为 “分厂级工匠”的，享受正科级年薪待遇；评选为“ 工匠”的享受中层助理级年薪待遇；评选为“xx工匠”的享受副处级年薪待遇；由 化工公司工会颁发“ 工匠”证书。 2、被命名为“ 工匠”的技能人才，纳入高技能人才信息库， 优先推荐参加xx公司级和市、州、省级优秀高技能人才评选；优先推荐参加其他评先选优活动。 （二）实行动态管理，建立退出机制 1、“ 工匠”聘任期为一年，聘期末重新进行选拔考核聘用。 2、连续2年聘任“车间级工匠”、“分厂级工匠”，连续4年聘任“ 工匠”，可参加上一级别“化工工匠”选拔考试。 3、对缺乏诚信、道德问题严重、弄虚作假、任期内受到刑事处分的，经查实，撤销其工匠称号，停止发放相关薪酬待遇。 五、选拔程序 （一）宣传启动 根据本实施方案，各单位以工作启动会等不同形式在本单位进 行广泛宣传，发动各班组车间进行申报、推荐，组织开展民主评议。